关于“六西格玛绿带的工资有多少! ”的讨论
都说能力决定工资，有什么证据证明，证书不能影响工资水平，做过假设检验吗？
我们期望的是能力决定工资，但是客观上很多因素影响能力的评价。很多人否定证书的有效性，就要拿出相关的假设检验证明。搞六西格玛的这样主观的下结论。侧面也说明看问题不理性。能理之评价多样。标准之衡量不明。难说已！
我们期望的是能力决定工资，但是客观上很多因素影响能力的评价。很多人否定证书的有效性，就要拿出相关的假设检验证明。搞六西格玛的这样主观的下结论。侧面也说明看问题不理性。能理之评价多样。标准之衡量不明。难说已！
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9 个回复
baulea (威望:2) (山东 济南) 汽车制造相关 主管 - 近期很忙，很少上网，网上留言，多不回复，如有需求...
赞同来自: 请叫我刘工 、qiu4466
在美国的个别公司，有专职的GB、BB、MBB，他们的工资是：没有固定工资，只有项目收益，也就是说他们的工资是从负责的项目收益中按一定比例或取得。
而在中国，平时推行个SIX SIGMA项目要么很难，要么敷衍了事，要么半途而废。所以如果做专职只拿收益而不领工资的话，恐怕连饭都吃不饱。