您还没有绑定微信,更多功能请点击绑定

大家能否谈谈你公司是如何绩效考核的?

不知道你们公司的考核合不合理,激励效果怎样?
对“好”的回答一定要点个"赞",回答者需要你的鼓励!
已邀请:

hslj4742 (威望:0) (上海 松江)

赞同来自:

工作绩效的评估原则
对于工作中的成功或失败应有所区别
主要评估在工作的职责范围内的表现
标准具体可见,可测量,客观
可根据工作权限和环境的改变而作相应调整
可以让从事同类工作的员工公正、公平地相互比较
如有异议,可接受第三方调查

体现公平性的标准
1、让了解你工作的人来评估;
2、工作回顾应该是整个评估周期,而不是某个特殊时段;
3、采用预先达成的工作标准来衡量;
4、保密性;
5、注重员工的正直和诚实的品性;
6、不要涉及纪律;
7、给投诉员工一个自我陈述的机会。

5 个回复,游客无法查看回复,更多功能请登录注册

发起人

扫一扫微信订阅<6SQ每周精选>