你做好跳槽和被解雇的准备了吗？

你做好跳槽和被解雇的准备了吗？

老员工跳槽是主动寻求发展的行为，具有不安于现状，勇于突破，有着积极进取的心态。
老员工被解雇则是被动的改变现状，面临被否定，被拒绝，被淘汰的尴尬局面。

以上两种方式离开公司的人的心态也是完全不同的，前者将是积极自信的，后者却容易消极悲观。优胜劣汰的职场竞争，可谓是斗智又斗勇，行，憔蜕希?不行，你就下。

话又说回来，跳槽，未必就能跳的更好更强，未必前途一片光明。虽然很多人的跳槽都是理性的决定，尤其对于有着多年职场经验的人来说，需要考虑的因素会很多。但一旦高估了自己的能力，或者跳的不是时机，或者对企业了解和认识不够。发现与自己当初的想法完全不同时，也许，此刻的思想斗争将更是激烈。是留下，还是继续跳？如果又跳错了？怎么办？等等，会冒出很多想法。甚至打击了自信心。也许这个时候摆正心态，积极面对，果断行事很重要。

一个朋友，IT专业，曾是一家小外企公司普通技术员，经过多年的努力，他的业务技能和管理水平不断的提高，公司培养他给予他空间和平台的同时，他也为公司做出了诸多贡献。可以说公司与个人获得了双赢。到了职场的5年之痒期，他依然决定跳槽，寻求更高更好的发展，而他也确实是IT界的精英，在IT相关领域里获得了非凡的成就。当他高薪跳到一家知名的外企时，准备大干一番时，大型外企中所渗透的人文，理念，及思维方式！与他原本的思想和行为模式形成了反差。也许需要一个适应过程，但在你考察一个新公司的同时，新公司也同样在关注你，考察你。最终双方还是因为相处中的种种不协调而无缘成为长期的合作伙伴。但他不甘心，继续跳，这次跳槽到一家大型的民营企业。而外企与民营企业又有着文化背景，管理制度的巨大差异。已经习惯了外企中严谨的制度规范的他，对于民营企业中管理制度的不规范，工作环境差，员工总体素质不高等因素。工作认真，处事严谨的他实在无法忍受这样的职场生活，在工作了一年后的今天，再度辞职。

当然，一个例子不能说明一切，更不能一概而论。跳槽成功者不在少数，就看我们如何看待，如何行事了。

再来说说被解雇。
被解雇，也未必是否定此人的能力，只能说明暂时不具备公司所需人才的条件，加上人本身不断变化的因素，解雇成了必然。但被解雇的人的前途就黑暗了嘛？不尽然， 有的人，被解雇后，经过审视自己，准确定位，而找对了发展方向，还是能够厚积薄发，一鸣惊人的。

有很多人被解雇后，并没有跳槽，而是选择了自主创业，一名员工，工作了5年，长期在一种岗位上工作，没有突破，没有进步，更加消磨了他的斗志和工作积极性。公司最终不与其续签合同而终止了雇佣关系。离开公司后，他在网上开起了小店，经营各类IT用品及数码产品，也许找到了创业激情，小店的生意越来越红火，现如今已经开了多家分店，经营的品种更是繁多，由于业务的繁忙，还雇佣了多名小工为其打理小店事务，且给员工的待遇也不低。他的生活水平提高了，心态也更加积极，人生也从此发生了巨大的变化。所以说，一旦找准了方向，人的潜能将会无限大的被发挥，这时候，人的价值才能真正得以体现。

以上两个例子，都不能说明什么！只因看到现如今的就业市场的严峻，大批的应届生涌入职场，大量的职场精英的频繁跳槽，众多企业开始不断改变人才利用及发展策略，裁员，换血，人力资源的有效整合，一切从需求出发，你是我需要的人，我是你需要的企业，所有的人都将面临严峻的考验。在压力中求生存，在学习中求进步，在工作中求发展，个人发展了，企业发展了，社会也就发展了