求助，环境体系的运行
各位好：
我们公司刚刚（8月底）通过了ISO9001：2000/14001：1996双体系认证，因为我们ISO9001有1994版的三年运行基础，大家都已习以为常，接受起来也很容易，但是ISO14001刚刚开始，从2002年底导入，时间短，也不太重视，并且认为与本职工作联系也不密切，所以我很苦恼，想有什么好的办法能让大家重视起来，能深入人心，真正为公司、为社会、为国家环保事业做贡献！
有什么好点子，请各位帮助，谢谢！！！
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我们公司刚刚（8月底）通过了ISO9001：2000/14001：1996双体系认证，因为我们ISO9001有1994版的三年运行基础，大家都已习以为常，接受起来也很容易，但是ISO14001刚刚开始，从2002年底导入，时间短，也不太重视，并且认为与本职工作联系也不密切，所以我很苦恼，想有什么好的办法能让大家重视起来，能深入人心，真正为公司、为社会、为国家环保事业做贡献！
有什么好点子，请各位帮助，谢谢！！！
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26 个回复
边走边唱 (威望:0) (江苏 江阴) 经理 - 质量新手，请各位前辈多指教
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我是新手，斗胆就我们公司的情况说两句，请各位指教。
我们公司去年取的14000和18000，建立时开展了轰轰烈烈的学习活动，也取得了比较好的效果，特别是员工普遍认识到了存在于他们身边的环境因素和危险源，特别是对危险源，他们可以说是很清楚，比如焊接烟气、焊接弧光、部件组装时产生的噪声、油漆污染等等，员工的环安意识是相当强了。
但就是因为这点，致使我们的工作出现了阻力。由于某些原因（其实大家也提到了，比如钱啊，部门配合啊等），我们的工作没有见到效果，于是员工中就出现了以下问题：要求改善自己的作业环境，加强劳动保护，增加福利，更有甚者认为自己的工作危险性太大，要求调离现在岗位，因为我们是乡镇企业，部分员工或多或少和老板有些关系，所以造成我们里外不是人的尴尬境地，一方面员工抗议的压力，一方面是老板的压力，加上其他部门的不配合，我们的工作现已很难开展，马上年底就要外审，难道真要我们做表面功夫，补假资料？
还请各位高手指点一二，不胜感激！