如何看待企业中的【组织侏儒症】

如何看待企业中的【组织侏儒症】
所谓『组织侏儒症』指的是组织中主管怕被下属取代，所以雇用的手下一定会比自己差，因此，总经理雇的副总经理一定较总经理差，副总雇的协理又差一截，一层一层因循下去，组织便充满了只能勉强满足目前职位的经理人以及才能普通的主管!
针对目前国内这种普遍现状,对于一个企业来说，要想有真正的发展,这无疑是一个相当大的阻碍.面对竞争日益激烈的社会,面对不在竞争中爆发,就在竞争中死亡的残酷事实,很多中小企业应怎样把握自己的命运,怎样广招贤才,怎样运用人才,怎样合理改善才能一步一步往前走,不断壮大?