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vxuetao(UID:74306) 新手上路

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楼上的对。处罚不是结果,给员工奖励,或许可行。奖励从操作工做起。

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时刻两手准备。无论有意见还是没有意见

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我是专门发这样单子的人,只有临时纠正措施,长久的改善根本不可能达到。并且被多方面人员抵触。我也很郁闷。

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1、是设计时间,如果是新产品,从来未生产过的产品,可以将设计时间单独估算。 2、将正常工序列出来,按照正常进度,来个现场读秒(呵呵,我就是这样读的,不过不要让你的员工发现)。将每个工序选两三个员工读秒,平均值。 3、每个工序的时间加起来,再取个管理时间比(...

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我也学习忽悠下,以后去忽悠别人试试。

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