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感触颇深只懂的执行的人与懂得思考的人在工作中也会经常遇到这样的情况

这种事情我也遇到过几次不过每次，都是在旁敲侧击下，有了回旋的余地。我觉得遇到这样的事情，首先要了解手下的思想。好好沟通一下，发掘出离职的根本原因，然后进行调整。毕竟培养起来一个人是投资相当大的一件事情。找出问题的根源，给予充分的理解和支持。...

好像现在不只青岛存在这样的问题，只要不在南方，稍微往北方走工资水平都是这样子。/

标准答案是：文件控制（4.2.3) 质量记录控制（4.2.4) 内部审核（8.2.2) 不合格产品控制（8.3) 纠正措施（8.5.2）预防措施（8.5.3) 在标准条款中有明确说明，可查询对应条款。另外还有19处21项要求记录

很不错！！

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