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2013-07-12 楚小凝 回答了问题, 有谁知道天津西门子的待遇和要求？
2013-07-12 楚小凝 回答了问题, 内审员证书有用吗？
2013-07-12 楚小凝 回答了问题, 如何管控好晚班的产品质量？
2013-07-12 楚小凝 回答了问题, 你愿意提拔哪个人？
天津西门子很多大领导都是秘书出身 所以，建议你应聘个秘书职位，呵呵。
总觉得没什么用，这和培训师的水平、发证标准有很大关系。 一般，懂不懂体系聊一会儿就能问出来。很多人玩体系是玩虚的，会背不会用。
这个支持一下。 不过，最好还是一班工作制。
部门领导的能力应覆盖3个基本的方面：概念技能、技术技能、沟通技能。 张三： 1 缺乏沟通技能 2 概念技能楼主没说。不听别人意见的人思维是狭窄的，在input有限的时候，能力再强也会对output有影响。 李四： 1 技术技能不是没有，是不强...
人缘好和不强硬不是同义词。 作为部门领导，对内要进行日常事务管理、要实现部门KPI、要执行公司制度；对外要代表部门发表意见、和其他部门沟通协作。 目光只集中在产品质量本身的人，只是一把量具，不是管理者。
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