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传统制造业如何快速提升产量和良率?
精益生产
wust楚天
威望
0
山西 太原
本人最近受部门经理委派去某工序了解生产现场情况,寻找该工序生产瓶颈,解决产量和质量问题.
一到现场一看就发现问题很多,突出表现有如下:
1 现场混乱 工具,加工料,加工好的料到处放,没有统一归置,混乱不堪,工人寻找工具几乎要跑好几条线,占用了不少生产时间. 加工料和加工好的料很容易发生混料情况,影响合格率. 工作台到处都是油污,水污,工作环境十分恶劣.
2 能源浪费严重 加工完的机台除了主电机,剩下小的转动轮,加工冷却水都不关,造成了很严重的浪费;
3 员工流动性过大,技能普遍偏低; 总共二十个员工,只有5个超过两年工龄,剩下全是不超过一年的.
4 不按规程操作 员工随意性行为较多,只管保证最后一道工序产品合格,中间过程根本不管,有严重过程失控的风险.
这样的现场,求各位大神给点建设性意见改善改善,上面几条我基本已经想到了改善方法,但是系统的解决这些问题感觉很难啊!!
2 回答
9038 浏览
2016-12-27
(ISO 9001/ISO 14001/ISO 45001)内审员
4天 5000元
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共 2 个回答
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JimmyYin
威望
224
江苏 苏州
电子制造
工程师
Process Quality Control
1. 先把5S的前3个做好:整理 整顿 清扫
2. 严格按照作业指导书进行进行生产
3. 做好目视管理,合格品与不合格品区分,半成品品与成品区分,原料与成品区分
4. 最重要的执行力,没有执行力,再好的改善都是空谈
2016-12-28 09:21
▲
2
▼
4
wust楚天
:
人员流动性过大,人员技能不行,严格要求,有些人就受不了,要走了
JimmyYin
:
@584231:这样的情况,改变起来任道而重远啊
wust楚天
:
@484736:领导现场出身,内心也不太相信一些精益控制理念,特别是搞标准化,领导就会认为那些比较虚,
cxywsq
:
現在製造業都面臨產能的季節性變化與人力需求與供應的矛盾,隨著人口紅利的消失同時90后甚至00后對工作態度的轉變,以賺錢為目的而追逐短期高額工資,這種情況下會導致:1)生產人力無法穩定,好不容易培訓好,過兩個月就離職,2)由於短期工、小時工、派遣工的工資較高,正式工也離職轉到勞務公司;3)這些短期工、小時工、派遣工對公司無歸屬感,更不要談忠誠度,哪家開的工資高就去那家;4)基層的執行力無法保證,管理人員對這些人員也是束手無策;5)品質不穩定,導致基層管理幹部面臨巨大壓力而不得不另尋出路。
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