我去一家面试品质主管，在面试时（厂长面试、人事面试），，就是体系那方面不太强，有点快面试不上时，我说我也能做品管，厂长也做了8年品质的，后来在厂长那关过了，由于工资问题，他说要老板跟我谈，这要一个做体系的，一个对外的，他说我比较内向，有点不适合对外，体系这方面你懂吗？我说我在前家公司也有编写些体系，后来老板叫我在这呆3天，看下做一些流程给他看，到时给份报告，在安排适合什么？结果我3天呆他厂里了解了一些现场的情况和一些质量问题，写报告给老板后，老板和我谈了下，老板说在和他们讨论下，看我适合做什么，他说明天人事在打电话给你跟你说下，包括薪资、你适合的岗位，，结果我等了一天，连个电话都没有，，我气啊白干了3天，虽然没做什么事，，只是在现场观察，但我也付出了，连回报都没，，
请大家说说，，分析下为什么这样啊，

两方面，
1.自身能力不够（面试主管），

1. 职位和自己不匹配（体系品管，这个刚好是你的弱项），

所以你应该去面试那种需要自己的优势和强项的工作，很多时候面试失败，并不是你不行，而是你的技能和对方的要求不匹配（术业有专攻，样样都精通的是天才），所以不要给这样的面试打击到自己的信心。

另外，提一点关于原则方面的建议（个人观点，不一定是好的）
1.面试上不要轻易退步啊，特别是你本来是面试主管的，感觉自己面试不上，就主动提议可以做品管（对方主动劝你退让，那还稍微可以权衡考虑一下），，后面还答应“非正式”试用几天，你这样多次主动退让，只会让对方更加看不起你。我感觉这是原则和尊严的问题。

2.找工作是双向选择，千万不要过于“一厢情愿”（即使你很喜欢这份工作），和谈恋爱一样，过于一厢情愿，付出过多，最终只会伤自己更深（你觉得这是个伤心的面试，是因为你对它太“一厢情愿”了，连免费试用3天这样的无厘头要求都去答应）。

1. 站在工厂的立场来说，他们基本也没啥不对（除了最后答应打电话给你，但最终没有打，这点的确有点不够尊重求职者）。

找到合适的工作需要时间和耐心的，不要急躁（如果因为经济原因，急需一份工作，也可以随便找个厂先做着先，只要工作尽职尽责，问心无愧就可以了）。