规矩，是用来给领导打破滴

本帖最后由 murphy 于 2012-12-15 11:12 编辑

今天得再说一句话，“规矩，是用来给领导打破滴”，嘿嘿，大家看是不是？

基于以下理由：
1）规矩的制定者：
通常为领导，就是不是领导编制，但也经过领导评审，再退一步，总逃不过领导批准。没有经过有权威机构（个人）批准的规矩，是没有影响力的，那只会纸上谈兵。

2）规矩的作用
用来约束或引导被规矩的人或事情。这是一种权利，权利不是任何人才有，领导会有这个权利。

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N）打破规矩是需要力量的
力量有天生的，有慢慢成长的，有集体赋予的，更有闲散力量凝聚的。打破规矩需要力量，量变到一定时候才能质变。领导具有强大的领导力和本身实力，他有打破规矩的优势。

N+1）领导需要打破规矩，也应当善于打破规矩

举个例子：
一个优秀的下属犯了错，领导权衡之后说“XX，你也知道公司的规定，但是，看你平常做事积极....，今天就破例为你网开一面，就一次，以后多多注意，好好干”。下属听了后，心理暖暖的，深深感到领导对自己的照顾，下定决心多做贡献加以回报。打破规矩而能笼络人心，为什么不“挺而走险呢”

下属打破规矩，很容易打个不服从领导，不服从管理的“罪名”，在古代可是造反啊。


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规矩是用来给领导打破的，领导能看清方向，审时度势，明白不破不立道理。可，并不是每一个领导都是英明的领导，都是有理想的领导，改革开放不是每张嘴能喊出来的。

规矩，是用来给领导打破的，我们应该努力成为一名英明的领导，记得噢，是领导，不是管理者。