本帖最后由 275641119 于 2012-7-19 13:48 编辑

上周四（6月21号）去了一家挪威公司面试SQE。

这是一家做电源设备的公司。

人事主管6月19号给我打电话，说看了我的简历，初步判断基本符合他们公司的招牌要求，约我21号下午一点半去面试。

因为我住的地方离那个公司有比较长的距离，我是上午大概十点半出发的，到达公司的时候，已经是12点多了，我在外面等了一段时间，不一会儿，下起来瓢泼大雨，我不得不到那公司的保安室去躲雨。


感觉外资企业的保安的素质的确高点，不想台资企业的保安拽得很。

大概在保安室等了一个小时左右，到了一点半，保安打电话到人事部，通知人事那边，说有人过来面试，然后保安就告诉我怎么到人事部。

到了人事部，前台坐了一个姑娘，我告诉她我是来面试的，然后她就让我在那边客厅等一下，不一会儿，前台姑娘给我一份资料要填写，当然包括一份翻译试卷，全部是翻译，要么是中译英，要么就是英译中。做完试卷，我把资料和试卷全部交给了那位姑娘。然后她告诉我让我稍等片刻…

大概过了几分钟还是十几分钟，人事部主管，是一个女的，长的挺漂亮的，也蛮有气质的，过来面试我。

问了很多问题。首先是让我简单的自我介绍，包括中英文的，当然是比较简单的吧。

然后问了我为什么要离职啊，我就说的比较大概吧，第一是职业发展规划，第二是薪资福利待遇。

然后人事问我作为一个SQE，我认为最重要的是什么，我就在那回答了一些，具体的我也不是 记得很清楚了，好像说了专业技能和沟通能力。

我认为作为一个SQE，首先要懂的是专业方面的知识，对公司工艺流程熟悉，以免被供应商忽悠等，第二，作为一名供应商质量工程师，免不了很多沟通，包括跨部门的，和主管和客户还有供应商的沟通对话等。

所以，我个人觉得专业知识和表达能力很重要。

最后人事主管又问了我，如果我负责招聘一名SQE,我会如何提问。

我反正说了一些专业知识，品质工具，沟通表达能力还有案例分析等方面的问题。

最后她也问了一些家庭方面的问题，反正我个人觉得真诚回答就好。

大 概过了半个多小时，那人事主管起身告诉我，让我等一会，让部门经理来面试。


我在会客厅等了大概十几分钟吧，一位三四十岁左右的男人敲门而进，我起身然后说了你好。

就开始了面试。这个经理看了我的简历，然后就开始了我们的话题。

首先说了我的学历和专业，为什么会走上质量这个行业， 我也是实话实说，我说自己步入电子行业质量部门，也是误打误撞的并表示会继续在这条道路上走下去。

然后问了我一些关于供应商审核的问题，生产工艺，不良原因分析，又问我了解五金机械件吗？我说只是简单的了解，因为我告诉他我个人比较熟悉塑胶件，也举例几个例子分析给他。

然后又问了我的职业规划，说5到10年，有什么规划，我说自己想成为这方面的专业人士或者有机会能做到manager或更高的位置等。

然后那经理就告诉我一大堆要做到经理职业，要了解的东西…

最后那个经理还带我去现场参观了一下，让我了解了一下他们公司的客户和产品。

然后又问我，是否有意愿做其他的职位，比如CQE，我当然说可以了。

然后他有解释说，根据我目前的工作经历，应该先做CQE（虽然我也有SQE经验，但不是五金方面的），先对他们公司的产品和缺陷原因了解熟悉后，到时候也可以转SQE。


说实话，那个经理带我去参观的时候，自己心里好紧张。

最后看了我表格上写的工资要求，那个经理说，没有什么问题。然后问了我有什么问题，我就问了公司目前品质部的组织架构和人员情况和工作情况等。


最后从那个车间出来，然后告诉我，他下周（也就是这周）要休息两天，到时候会打电话通知。

也不知道到底要不要我，我也不可能当面直接问人家，这样做不太好，我只好说好的，然后和他握手告别了。

没想到 到现在打电话过去，人事的主管告诉我，我还差一点，然后还说本来想打电话告知我这个结果的，说我的电话打不通，郁闷。。。

明明不想打，还这样忽悠我。。。真的郁闷！

本帖最后由 275641119 于 2012-7-19 13:49 编辑

:(