本帖最后由 honghom 于 2012-5-17 17:40 编辑

今天去了一家台资面试～～职务品保主管。主要生产wire harness

一共去了三个面试这个职务的，感觉过程真有点坑爹呀------------三个都失败了！

过程：

先做一分试卷：关于如何做好品质，你的优点缺点，PDCA，你认为如何能胜任应聘职务，还有就是智力测评～～做完后，等待了近1个小时。

厂长面试，问了线材专业知识，客诉处理以及他要找的是什么样的主管的描述。然后问薪资。OK结束 （约用了20分钟的样子）
但并没有告诉你是否合适。

然后让实战，就是处理一个客诉～～客诉内容是台达的一个单子。让按8D的格式去回复。（意思是按你自己的经验去完成这个客诉）约用了20分钟的样子。

做完后文员让等待。………………10分钟后，文员说再去厂长那边～～心里还以为还有地方需要了解，二进宫。结果让人坑爹了。

厂长将我的8D给了一个男生后，一句话：再联络哈～～


你招人，要就要，不要就算了，何必还要让人浪费时间来完成一个8D案呢？（主要是我做了，你连看都没看，如果是你看了，再说我做得不行，不符合那倒算了，哎）

虽然心理不爽， 但对这次面试给自己打88分，因为没有任何问题卡壳。但具体是何原因未能应征上，这个就真不知道了。当作是经验提升，再接再励了！！

先自己顶一个～～希望朋友们发表下有没有遇到这样的面试方法～