有这样签合同的么？

首先描述下基本情况，首先在公司品质部工作2年，工资2600加上300考核，什么五险一金是浮云，根本没这么回事，去年快过年的时候经过层层筛选，到公司集团项目管理部去工作（新成立的部门，领导是老板的女儿），目前在项目管理部已经呆了大概3个月的时间了，现在要签合同。合同如下：
一、劳动合同期限
本合同固定期限合同，合同期限5年， 自2012 年05月01日至2017年05月01日止，其中试用期3个月。合同期满，合同终止。如双方都能认真履行劳动合同，经甲乙双方协商同意，在本合同期限届满前30日内可以办理劳动合同续订手续。
四、劳动报酬
1、甲方以货币形式支付乙方工资，不得克扣或者无故拖欠乙方的工资，甲方支付给乙方的工资不低于当地最低工资标准
2、乙方工资由基本工资、加班工资、绩效工资构成，基本工资为每月2600元（实际说工资调整到2600加上700考核，然后每年涨一次工资，这句话是口头协议，没写在合同里面）。乙方享有与甲方其他职工同样晋升、调资的权利。
五、社会保险和福利待遇
双方依法参加社会保险，按时缴纳社会保险费，其中依法由乙方缴纳部分，由甲方在乙方的工资中代扣代缴。
九、双方协商约定的其他事项
因甲方生产经营（工作）需要，经双方协商同意，约定以下事宜：
1、工作期限约定：乙方同意履行合同止合同期满，如期满前乙方提出与甲方解除劳动合同的，乙方应一次性向甲方支付违约金 10,000 元。
2、保密约定：在职期间及双方解除或者终止劳动合同叁年内，乙方应当保守甲方的商业秘密和与知识产权相关的保密事项，不得到与甲方生产或者经营同类产品、从事同类业务的有竞争关系的其他用人单位，或者自己开业生产或者经营同类产品。
乙方如违反本保密约定，应一次性向甲方支付违约金 8,000 元；乙方的违约行为如给甲方造成损失的，乙方应当赔偿甲方的损失。无论违约金给付与否，甲方均有权不经预告立即解除与乙方的聘用关系。
已经和老板女儿谈过了，被喷惨了，把我骂的一塌糊涂，我的主要目地是我以后工资没有保障，工资涨幅搞不清楚，对我考核力度太大，目前我可能面临失业。求给力意见。
求给力意见，本人目前23岁。如何选择行业？对TS认识和企业管理有一定认识，但是不精通。

“ 1、工作期限约定：乙方同意履行合同止合同期满，如期满前乙方提出与甲方解除劳动合同的，乙方应一次性向甲方支付违约金 10,000 元”明顯違反了《中华人名共和国劳动合同法》.
对于违约金条款的设定，规定了明确的两种情况：一种是参加企业的专项培训后未按固定服务期工作，而导致的违约金责任;一种是竞业禁止期内违反竞业禁止约定的违约金责任。两种情况都属于明显的违约行为，用人单位先期已履行一定的义务，而劳动者明确违反约定导致的违约行为，给用人单位造成了一定的影响，劳动者应当因此承担违约金责任。
因此,建議LZ不簽合同.