员工、经理、总监处罚公布同一天，处罚金额一样，公平吗？
如题：员工、经理、总监处罚公布同一天发出，处罚金额一样，公平吗？而在这些处罚当中，其中一件事故的主要责任在人力资源部，但处罚结果是处理了当事部门的总监，而人事则是向该总监当面致歉，说下回改进！！！
凑巧的是总经理刚好在东南亚出差，虽然事情有人通过BB汇报给了总经理，但老总指示是让我去调查清楚事情的原由，并给出一个尽量公平和影响较小的处理结果。
各位，这事落到头上该怎么处理。另外要提示的是在员工的处罚单中有两位IPQC！
凑巧的是总经理刚好在东南亚出差，虽然事情有人通过BB汇报给了总经理，但老总指示是让我去调查清楚事情的原由，并给出一个尽量公平和影响较小的处理结果。
各位，这事落到头上该怎么处理。另外要提示的是在员工的处罚单中有两位IPQC！
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74 个回复
Jeff_lu (威望:3) (上海 上海) 教育培训 经理 - 哲学 教育 企管
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作为一个好的下属，这时候能够做的是实事求是的分析，
不要被处罚吓住
讲问题讲透，不妨严格按照8D的方法作一次分析
让老总感受到你们认真的态度，
认识到自己在责任认定上的片面性
认识到这样决定对员工士气的打击以及对员工工作思维的影响
既然老总能武断地发出处罚的决定
再收回这样的决定也不会让人觉得突然吧