部门主管考核谈论
部门公司主管或经理，假设月薪5000元，保留1100元底薪，其余的均算绩效工资，
如果本月绩效达到“挑战”，可以拿到本月绩效工资的80-100%;
如果本月绩效达到“必达”，可以拿到本月绩效工的50-70%;
如果本月绩效达成“惩罚”，那么只能本月绩效工资的0-40%.
试问这样合理吗？
如果本月绩效达到“挑战”，可以拿到本月绩效工资的80-100%;
如果本月绩效达到“必达”，可以拿到本月绩效工的50-70%;
如果本月绩效达成“惩罚”，那么只能本月绩效工资的0-40%.
试问这样合理吗？
不跟他废话，只要一正式施行，马上撤退
2012-03-06 13:11
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