你们还好了，让我们这些更低的情何以勘啊！ 我们公司的一线员工和品管底薪才1200元，但是加班费还是按1100来算给的，所以比起以前的薪资只是多了100元！ 悲惨的社会

[b]回复 forum.php?mod=redirect&goto=findpost&pid=3276637&ptid=250210[/b] 大侠，公司各个部门每个人员仍有个人工作奖300元的考核，其次作业整个部门…

[b]回复 forum.php?mod=redirect&goto=findpost&pid=3275525&ptid=250210[/b] yes,就是要完善这个体系，所以想讨论考核的内容或细则

[b]回复 forum.php?mod=redirect&goto=findpost&pid=3275504&ptid=250210[/b] 这是部门经理每个月绩效考核金额，绩效考核不单单只是针对以上项目，还有其他…

[b]回复 forum.php?mod=redirect&goto=findpost&pid=3275499&ptid=250210[/b] 非常遗憾，就是职责范围内的事！！

[b]回复 forum.php?mod=redirect&goto=findpost&pid=3275481&ptid=250210[/b] 我们公司的品质会议检讨的内容：制程前三项不良、产品投入下工序“原材前三项…

[b]回复 forum.php?mod=redirect&goto=findpost&pid=3275310&ptid=250210[/b] 只是部门经理1人

[b]回复 forum.php?mod=redirect&goto=findpost&pid=3275259&ptid=250210[/b] 当然是额外的奖金，不在工资内！

[b]回复 forum.php?mod=redirect&goto=findpost&pid=3274960&ptid=250210[/b] 我们是想就品质改善对策的可行性以及效果有效性，与绩效进行挂勾，需要更加细…

请大家踊跃发言，畅所欲谈，一起一起讨教或出谋划策！