本帖最后由 ccsspp454 于 2011-11-20 21:25 编辑

我公司上班实行打卡制，就是每天上班时把考勤卡靠近打卡机，自动记录了上班时间，精确到秒。月初，人力资源部从电脑里调出打卡记录，发现车间主任T某上个月某一天迟到了一分钟。按照规章，本月T主任的全勤奖泡汤了，整整50元人民币啊
T主任不服，这天拉着人力资源部王小姐，来到打卡机边。T主任说：“那天我是压着点来上班的，这叫秒杀。打卡钟快了一分钟，把我记录成了迟到。不行，这月全勤奖不能扣我的。”人力资源部王小姐结结巴巴吭吭哧哧半天没说话。
各位朋友，你们觉得T主任这月的全勤奖该不该扣？？

本内容由小编综合网友回帖整理，仅供参考。

一、小编解答

从多数网友的立场和公司制度执行的角度来看，迟到一分钟应当算迟到。打卡机记录精确到秒，既然公司以打卡机时间为准，那么超过规定上班时间即为迟到。若公司规章制度中未设置宽限期，T主任的全勤奖被扣是符合规定的；若公司制度本身允许一定缓冲（如5分钟内不计迟到），则另当别论。此外，T主任以“秒杀”为由争辩，态度上反而容易失去同情，按制度执行更无争议。

二、问题要点

本问题的核心在于：考勤制度应严格按打卡机时间执行，还是应兼顾人性化缓冲？ 具体到案例中，即“迟到一分钟”是否足以构成扣发全勤奖的理由，取决于公司制度如何规定以及执行尺度是否统一。

三、网友观点汇总

综合15条网友回答，观点大致可分为三类：
· 主流观点：按制度执行，该扣。 多数网友认为，打卡机时间就是公司标准时间，电脑认时间不认人，迟到一分钟也是迟到，没什么好说的。既然公司有考勤制度，就应一视同仁，否则制度形同虚设。部分网友还指出，T主任事后争辩的态度反而让人反感，更应照章处理。
· 少数观点：应设置人性化缓冲。 有网友提出，考勤可以允许一定宽限，例如迟到5分钟内不算迟到，或每月允许几次15分钟以内的迟到，毕竟谁都有偶尔有事的时候。这类观点认为，完全“秒杀”式考勤过于严苛，不利于员工归属感。
· 个别观点：建议取消全勤奖或按公司具体规定办。 有网友认为全勤奖本身激励效果有限，不如取消；也有网友强调，一切以公司明文规定为准，规定怎么定就怎么执行，避免随意性。

总体来看，网友共识是考勤应依据公司制度执行，分歧主要在于制度本身是否应留有余地。就本案而言，若公司制度没有宽限条款，T主任的全勤奖被扣并无不妥。