毕业后工作6年多了....从刚上班的2k5，一步一步爬到现在的6k5，这次加薪幅度较大，加完后8k5左右(公司同等级别的都1w5了）...1年多多少少，3-4个薪水的奖金吧.

做质量工程，管一狗票事情，6种不同的职能，20好几个下属，除了MQA不管之外，其他或多或少都有接触。 本来今年准备搞6sigma的，人不知道为啥就是提不起劲，没激情啊没激情。

打工打工，到头一场空；虽说老板对我很认可，个人也作出了一些成绩，但越来越没有激情了。何去何从？...迷茫迷茫，小孩也大了，还有1年多就30的人了。

有没有过来人朋友指条路啊.

本内容由小编综合网友回帖整理，仅供参考。

一、小编解答

从你的描述看，加薪后反而失去动力，核心矛盾并不在于薪资数字本身，而在于你感知到的“内部不公平”——同级别同事拿1.5万，你加完薪才8.5千，即便奖金尚可，这种落差感削弱了加薪带来的激励。同时，你承担了六种职能、管理二十多人，工作负荷与回报不匹配，加上临近30岁、孩子渐大，对“打工”意义的怀疑自然涌现。

建议你分两步思考：第一，先客观评估自己的市场价值，对比同行同岗位的薪酬水平，如果确实明显偏低，可以尝试与老板进一步沟通，或向外寻找机会；第二，如果短期跳槽只能拿到1.2万以下，不如先稳住，同时考虑用业余时间发展投资或副业，逐步降低对单一工资收入的依赖。迷茫期不必急着做决定，但可以开始行动——要么谈，要么跳，要么为自己铺第二条路。

二、问题要点

核心问题是：加薪后仍因内部薪酬差距和职业倦怠而失去动力，面临30岁关口，不知该继续打工、跳槽还是另寻出路。

三、网友观点汇总

综合网友回答，主要观点可归纳为以下几点：

1. 薪酬对比是普遍痛点：多位网友注意到楼主公司同级别同事工资1.5万，而楼主只有8.5千，认为差距明显，工资偏低，至少应达到1万。也有人指出，如果不与公司内部对比，楼主的工资和年终奖在市场上已算不错，很多人还不如他。

2. 建议“要么跳，要么谈”：有网友建议楼主先自评能力，如果能找到1.5万左右的工作就换；如果只能找到1.2万以下的，不如找老板再谈加薪或变相补偿。同时强调稳定比较好。

3. 打工心态的普遍共鸣：不少网友表示自己也有类似感受——“打工难以一直保持劲头”“都是浮云”“大家处境一样”。这说明职业倦怠和迷茫是职场常见状态，并非楼主个例。

4. 探索打工之外的路径：有网友建议考虑投资，逐步从打工状态中脱离出来，用投资收益覆盖生活成本，从而有时间照顾家庭、做想做的事。也有人表示自己正在实践这一思路。

5. 少数不同声音：有网友认为“差不多就好了，别太认真”，应多反思自己有没有没做好的地方；也有人单纯表达羡慕，认为楼主的工资水平已经很高。

总体来看，网友共识是：楼主的薪酬在外部市场不算低，但内部不公平感是主要心结；迷茫是普遍现象，不必过度焦虑；行动方向无非是谈判、跳槽或发展副业/投资，关键是根据自身情况做出选择。