请教各位大虾一个问题：

一个朋友在一家美资公司工作，他所在的工厂大概在年底要关门了，公司可能有两种处理方案：

1是不调整薪水，直接平调到另一个地域工作；（他本人已在现居地买房居住，而且新地域的消费水平会略高，估计新地域的工作会额外增加1500/月的费用）
2公司关闭工厂赔款，现行的赔款政策是按在公司工作年限赔偿，即3年赔3个月，超过3年不到3年半赔3个半月，超过3年半不足4年赔3个月。以此类推。

现在这份工作对他来讲薪水不错，但是没有提升机会。他想选择2的方案，但是当初合同中规定的工作地点是如此写的：XX有限公司及其分支机构。因此，他担心如果公司告诉他要么1，要么你违约，合同自动解除。问: 这个合同公司如果这样处理是否符合新的合同法。

不清楚，帮顶一下；