来自生活的十大定律
文摘：天蓝蓝海蓝蓝的博客

一、彼得原理。彼的原理是 ：在各种组织中 ，由于习惯于对在某个等级上称职的人员进行晋升提拔，因而雇员总是趋于晋升到其不称职的地位 。彼得原理有时也被称为 “向上爬”原理。这种现象在生活中表现为：一名称职的教授被提升为大学校长后无法胜任，一个优秀的运动员被提升为主管体育的官员后无所作为。

二、二八法则。意大利经济学家帕列托在对19世纪英国社会名阶层的财富和经济效益统计分析时发现 ：社会的绝大部分所得和财富都集中在少数人手里，而其他绝大部分人只拥有少量的社会财富。这就是二八法则 。

三、酒与污水定律。酒与污水定律是指，如果把一匙酒倒进一桶污水中，你得到的是一桶污水；如果把一匙污水倒进一桶酒中，你得到的还是一桶污水。比如，一个正直能干的人进入一个混乱的部门可能会被吞没，而一个无德无才者能很快将一个高效部门变成一盘散沙。

四、墨菲定律。墨菲定律是：如果坏事有可能发生，不管这种可能性有多么小，它总会发生，并引起更大的可能的损失。墨菲定律告诉我们，人类永远不可能彻底了解世间万物。容易犯错误是人类与生俱来的弱点，不论科技多发达。事故都会发生。

五、零和游戏定律。零和游戏定律是指，一项游戏中，游戏者有输有赢，一方所赢正是一方所输，游戏的总成绩永远为零。在社会的方方面面都能发现“零和游戏“类似的局面，胜利者的光荣后面往往隐藏着失败者的辛酸和苦涩。

六、华盛顿合作规律。华盛顿合作规律说的是：一个人敷衍了事，两个人互相推诿，三个人则永无成事之日。这个规律告诉我们 ，在人与人的合作中，假定每个人的能力都为1，那么10个人的合作结果有时比10大得多，有时甚至比1小。

七、手表定律。手表定律是指一个人有一只表时，可以知道现在是几点钟，而当他同时拥有两只表时却无法确定，两只手表并不能告诉一个人更准确的时间，反而会让看表的人失去对准确时间的信心。手表定律告诉我们，对每一个人，不能有两个人来同时指挥。否则将无所适从；一个人不能同时选择两种不同的价值观，否则将陷于混乱。

八、不值得定律。不值得定律是：不值得做的事情，就不值得做好。不值得定律反映出人们一种心理，一个人如果从事的是一份自认为不值得做的事情，往往会敷衍了事，成功率小，而且即使成功，也不会觉得有多大成就感。

九、磨菇管理。磨菇管理是许多组织对待初出茅庐者的一种管理方法，初学者被置于不受重视的部门，做打杂跑腿的工作，经常受到无端的批评，指责，得不到必要的指导和提携。但这不一定是什么坏事，当上几天“磨菇”能够消除很多不切实际的幻想。

十、奥卡姆剃刀定律。十二世纪英国奥卡姆的威廉主张：“如无必要，勿增实体。”他认为那些空洞无物的普遍性概念都是无用的累赘，应被无情地“剃除”。

占个沙发，感谢LZ的分享:lol: