三星篇
目录

（一）人要有自信

（二）他乡遇故知

（三）终身难忘的入职培训

（四）非典时期

（五）被关禁闭

（六）我眼中的韩国人

（七）令我作呕的变色龙

（八）快乐足球

（九）想不开的经理



（一）人要有自信

03年春节前，在报纸上看到三星招设备师，就投了简历过去。面试我的是生产部韩国的宋经理，当时气氛很融洽，他为人和蔼，脸上总是挂着微笑。而我在隔绝了近十二年以后，再次听到童年时的母语---朝鲜语，也是倍感亲切。不过那时的朝语已经基本上忘光了，只能听懂简单的日常用语，讲不出成句的话。通过翻译，宋总问我能否看懂设备的英文说明书。我想了想，答说借助词典可以。事后我觉得自己不该这么说，应该肯定地告诉他没问题。后来的事实证明，三洋机器的英文说明书很简单，我的英语水平也高于公司大多数设备师。这次缺乏自信的面试让我和设备师失之交臂，仅谋得一个品管的工作。

（二）他乡遇故知

入职后第二天，公司就派我们一行五人去天津三星培训。那还是我第一次坐飞机。因为只有我一个男的，所以还捞了个单间。

当时有个同学在天津生活，我们是毕业三年后再次相聚，感到特别亲切。他是一个个人修养、综合素质都很高的人，在校时给了我很多帮助，对我的成长过程影响很大。

在天津的那段时间，我们平时各自工作，周末他就会住到我那里。我分的是一个酒店的双人房，非常方便。他带我逛了鼓楼、文化街、大胡同等等，还品尝了不少特色小吃。两人一起上网，一起分享各自几年的生活经历，很有些唏嘘不已的味道。临别时他送我一对人参，我买了几个泥人张的工艺品给他。挥手再见时，真是依依不舍。

（三）终身难忘的入职培训

三星集团的入职培训很有特色，让我终身难忘。我们那时是在深圳布吉的国防教育基地进行的。除了常见的队列、行进一些军训内容外，还有很多形式的洗脑活动。

第一天晚上，我们安静地坐在教室里面听讲师上课。他要求我们闭上双眼去感受，然后放上了温馨的乐曲，通过翻译向我们讲述父母如何含辛茹苦地养育我们，我们应该怎样去报答他们这些。方式类似于催眠术，效果奇佳，让人好像真的置身于他所设计的场景中一样。我当时听得眼泪不停地流，那些女孩子更是嚎啕大哭。

接下来的几天，还有一些辩论活动、团队竞赛等等。记得我参加的一个辩论是人类在灾难后仅剩几个人，其中有科学家、历史学家等等。但是这几个人当中还要有一个人必须要为人类牺牲，我们几个人要展开辩论，证明自己更有活下来的价值。我抽的是历史学家，就以自己可以总结人类兴衰历史，找出社会问题的根源为由赐死了一个小妹妹。

最后的运动会上，我是长跑项目的冠军。庆功宴上，大家兴高采烈地吃着、喝着。突然人事部赵小姐神色严峻地从外面走进来，让大家安静下来，又拿出一份名单开始念，要求被点到名字的人站到教室最前面。很快就有十几个人排好队伍。赵小姐很抱歉地表示因为公司生产订单临时被客户大量取消，暂时就不需要招这么多人进来了，请他们去人事部办理手续后回家等待通知。听到这里培训部陈主任脸色大变，怒气冲冲地对赵小姐大喊：“你们经理搞什么搞？老子现在就去找他理论！”说完把工卡往地上一摔，破门而出。赵小姐显得非常窘迫，一再向大家道歉，并对辞退的人表示如果有话要说可以向大家告别。被点到名字的女孩子大都已经流出了眼泪，这时竟又抱头嚎啕大哭起来，男人们也是垂头丧气、无精打采，我们在台下心情也很不爽。勉强有几个坚强的人向大家说了些祝福的话。一时间空气就像是凝固了一样。突然一声欢快的“哈罗”声从门外传来，陈主任提着两个大蛋糕从外面进来。原来这一切都是在演戏！大家沉重的心情重又轻松起来，女孩子也破涕为笑。我们又开始吃着、喝着。酒足饭饱后，我们又一起K歌。在音乐声中结束了入职培训。

（四）非典时期

我们加盟的三星公司是一个刚刚扩建的手机工厂。机器全部组装完正要开工时，闹起了非典。我们就开始了长达三个月的停工休息。每天早上整理完5S后，就开始吹牛。后来经理要求给员工培训，组织一些娱乐活动。我们就上午培训，下午游戏。那也是我第一次讲课，讲得很糟糕，内容是工艺标准和SPC。下班后几个班组长就跑到网吧联红警。

（五）被关禁闭

好不容易等到非典结束了。试产那天，同部门的搭档被设备师投诉。我不合适宜、没事找事地去和经理解释。当时正是试产关键时期，他没给我好脸看，我也说了一些过头的话。之后就被下放到休息室闭门思过三天。中间很多人劝我去向经理认错，起初我还死倔认为自己没问题。第三天下午终于想通了，光凭我说的几句没有水平的话已经够错了，下班前就跟经理承认了错误。我刚说两句，他就明白了，把话接过来说了些鼓励的话，让我明天恢复工作。聪明的领导大抵是这样的，只要你认真工作，他就会尊重你，给你面子。

（六）我眼中的韩国人

从三星开始，接触了不少韩国人。对他们总体印象不佳，感觉很多素质都不高。特别是那股凌架于中国人之上的傲气很让人反感。后来知道了南京大屠杀中那些比日本兵还残忍的韩国兵的暴行，又在韩国电影《太极旗飘扬》中感受了韩国军人的冷血，对他们更加不抱好感。但凭心而论，三星公司的韩国人比外面那些中、小韩企的韩国人素质明显要高。下面介绍几个典型的：

一。教父级的次长。老朴是我的隔级老大，在很长一段没有主任的日子里，我们是并肩战斗的，他教了我很多有用的东西。我很佩服他，业务能力强，为人谦和没有架子，做事又认真负责，经常亲自深入到生产第一线。很多同事都喜欢他。在有重大质量问题出现，而设备师无法解决时，他还会教他们怎样调整设备参数做出改善。因此我怀疑他以前是做工程出身的。

二。张牙舞爪的课长。小金在韩国时是个设备师，只调调机器，来中国后就变成了课长，啥都要管。每次一有问题，他就要骂人，韩文的“狗崽子”这种脏话都能脱口而出。有次在没有翻译的情况下，他的命令被误解。他开口又骂人，被骂的嘟哝了两句。他也听不懂就张牙舞爪地想打人，而且先是照着那同事的脸扔了手套过去。还有一次在办公室里，当着我的面把手按在女翻译的背上，嘴里说着你真辛苦啊！手上借机揩油。他身上所体现的正是典型韩国人的劣根性。类似的人在我之后的打工路上，还有出现。

三。温柔娴静的韩国姑娘。当时有五个经验丰富的韩国女师父在公司指导，和我之后遇到的一个韩国女会计给人的感觉是很温文尔雅，有礼貌。早餐时看到她们，她们必然会向你微鞠一躬。虽然本人韩语很烂，但是因为和翻译们都是民族同胞玩得好，所以经常去找韩国人侃大山。不论是上面的课长还是这些女孩子，我都去聊。毕竟咱也会点，有时翻译们翻的不好我都知道。记得有一次自己领着课长在莲花山公园找洗手间很搞笑，我们单独沟通起来是有点麻烦。



（七）令我作呕的变色龙

一般人都讨厌抗战片里那些日本翻译官。我要写的这人不是翻译，但是其奴性之强与其不相上下。这人来自一个美企，自认为技术了得，踩低所有同事，唯独对上司和韩国人点头哈腰、毕功毕竟。实际上他原来所在的公司里净是垃圾人物（我后来也进去了，亲身感受），想必他水平高也高不到哪里去。但是现实就是现实，不以水平高低论英雄，因为他马屁拍得好，谋得了一个舒服、简单的工作---程序员（不需要自己编，都是韩国人编好的），让人看不出他的技术水平。后来还被提升为管理人员。不过我们认识不久，就开始有很多人在骂他了。

（八）快乐足球

公司有个足球队，每周日定期活动。朋友小杨是球队队员，在他引荐下，我也经常参加，去给厂队当当陪练。本来我很讨厌踢足球，因为老家都是硬地踢球既难受又危险。但是自从第一次在草坪上踢过以后，我就开始深深喜欢上了这项运动。

那时我们每周日上午去西丽水库旁边的俱乐部踢。我的水平也是个人的巅峰时期，在边路有突破、能分球，防守积极、耐力很好，往往上半场主守、下半场趁对方体力不支上去猛攻，跟在强力前锋阿川身边还捡漏踢进了几个球。离开三星后，虽也踢过几次，但是明显感觉生疏、退步了很多。我们每次踢完后，都去饭店喝一顿，费用报销。有次新来几个韩国工程师，领队金部长骗他们说二锅头是中国最好的酒，灌得哥几个呲牙咧嘴。人的领会能力是有差别，那几个后来的工程师中的一个，以前没有中文基础，短短一个月就可以和我们简单交流了。他告诉我们在酒店游泳时，交了一个中国女朋友。

参加了几次活动之后，我倒成了最积极的分子，球队有些主力经常缺席或迟到。有次阴天就我和金部长两个人去了，坐在草地上聊了很久。我会点韩语，他会点中文，大家挺融洽。后来我去人事部办辞职手续时，他很吃惊连连问我为什么要走？这里不好玩吗？

球队有几个人给我印象很深，朋友小杨身材单薄、技术不错，曾经有一场搞得我疲于奔命，实在防他不住就和他部门的主任换了个位置，避开了他的冲击；前锋阿明，南京大学毕业，培训部主任，长得很帅、跑得很快；强力中锋阿川，身高体壮、为人谦和，后来我又和他在中兴通讯重聚；后卫阿彪，吉林大学毕业，韩鲜族，少年老成、重情重义。在这帮高手没来公司之前，厂队以一班小男孩儿为主力，去外面常常输个1：10。在对科健的复仇之战上，我司职边裁，亲见这帮兄弟把对方踢了个8：3，非常开心。

（九）想不开的经理

王经理是我们部门级别最高的中国人，只听命于朴次长，连金课长的账都不买，可谓是一人之下，百人之上。他毕业于辽宁大学，曾供职于世界EMS行业排名第二的伟创力，很有领导才能，深谙授权和集中之道。每天大多数时间在网上打斯诺克（我亲眼所见），就能把部门管理得井然有序。他身上有种领袖气质，站在那里不怒自威，让人一看就知道是老大。

可是老大也有想不开的时候，开工没有三个月，他就因组织盗窃公司手机半成品而锒铛入狱，一审被判八年。很多人都不理解，认为他那么好的工作怎么还做这种事。大概只有我联想到他之前跟我们吹牛时发的一通“社会贫富差距过大，财富分配不公平”的劳骚后，才了解了其中原因。

当时他老婆正怀孕，他本人也在韩国人的压迫下干够了，想捞一笔就收山。没想到“人要倒霉喝凉水都塞牙”。他们当月中旬把手机运出了公司，按照惯例每月月底才会盘点仓库，但是那次因为生产清淡没有事做，韩国人竟然要求月中盘点，一下子没来得及做假账。一点数发现少了两箱货。那事还关系到一个班长。因为他提供线索有功要加以保护，韩国人让他从厂外搬进了公司宿舍。那兄弟找我一起帮忙搬的家，那天他老婆还因此事吓得嚎啕大哭。因为王经理没有交代同案犯，公司就撤换了全部驻防的保安公司保安。临走那天晚上，他们队长跟我聊天时还大叫冤枉，谁信他啊！

总之一个职场精英就这样因一时的贪念失去了几年的自由，让我很惋惜。

权智篇
目录

（一）三面权智

（二）焦头烂额的日子

（三）风云人物

（四）与保安的矛盾

（五）快乐的英语培训班

（六）品质部篮球队



（一）三面权智

说起权智，除了在珠三角人才市场找过工作的人，恐怕没人听说过。但要提起快译通电子辞典，可能知道的人会多一些，它就是权智的品牌产品。权智是家上市公司，公司曾经冠名了一家香港足球联赛的球队，老板为了享受优惠、少交税款，在同一个地点注册了三家公司。公司的待遇还算不错，好像比大名鼎鼎的步步高要好点。篮球场、足球场、图书室、免费的英语培训班、室外健身器材、医务室、储蓄所等服务设施一应俱全。

有鉴于此，我一直想挤身其中，从2002年到2004年底一共去面试了三次。第一次是面试QC组长。那时还有点稚气未脱，面谈时经常词不达意、漏洞百出。当时面试我的主管要求我拿出工卡给他看，以便证明我的确有组长经验。我那时是技术员，与简历上的身份不符，没敢拿出来。第二次是时隔半年后，面试QE技术员。那次的过程大致顺利，只是被纠缠于我没有坏品分析经验。结果也没成功（后来我才知道那次运气不好，我去之前已经有几个新人报到了。到我时除了特别优秀的以外，已经是可要可不要的状态。）第三次是两年以后，我刚在中兴通讯因与上司交恶而离开。那时已经临近春节，招聘单位很少，被迫选择了权智，其实当时自己并不甘心。

（二）焦头烂额的日子

上班后，才感觉难度不小，有很多事情要适应和学习。本来我为人也算谦和的，这时更加虚心地向各位老同事请教，还请他们吃了几次饭。过了足足有三个月，我才勉强承担起这份工作，每天工作很紧张。如果后来没有与整机车间的人分家，恐怕我到现在都未必能真正胜任这份工作。问题就在于动手能力、分析坏机能力差。

（三）风云人物

公司有三大风云人物，一个比一个牛。我跟最不牛的那个同在一个车间。他口才特别好，获得过公司演讲比赛一等奖，来公司之前还干过传销。做事聪明，善于专营人际关系；为人张狂，往往得理不饶人。他因为工作业绩优秀，从一个科文升为生产主任，是高层面前的红人。一般人都不愿意和他有争执，因为这人很难对付。我那时也是甘拜下风，只有一次非常有理时才跟他冲突了一把。不过在冲突以前，他在工作上帮了我一些忙，在某种意义上我还是要感谢他。那时每逢公司有集体活动，他都会组织本部人马积极参加。有时下班后，还请几个高层领导出去happy一下，完全称得上是公司一大牛人。

不过强中自有强中手，有个ME高工比他还嚣张。每次制程出问题，需要高工亲自解决时，他都会过来先把生产主任等一干生产管理人员训斥一顿，说他们不能督促好员工严格按照WI作业而导致出现大批不良品，之后才开始研究解决方案。其实他的能力也不比下属们强，只是善于踢皮球，经常会把责任推给开发部，要么让开发部改设计，要么就是找市场部经理签限度样板特放，我们品质部对这个高工也是非常忌惮的。他在工作、生活各个方面都是超级自信、有魄力的人。为了追求女孩子，与人家的男友大打出手，凭借各种手段最终把老婆娶到手。每周末定期率领一众下属去饭店喝酒，沟通感情。他可以降服前面说的牛人。

有次公司篮球赛，生产部VS工程部那场。两个牛人并排坐在主席台中央观看并指挥球队。比赛开始后，生产主任就对着手里的扩音器不断吆喝、加油，到后面竟出现了对比赛的评论、对裁判员的指责、对对方球员的攻击性语言等。高工见此，一把夺过扩音器厉声喝问：“某某，你什么素质？”吓得生产主任脸色大变，立刻焉了茹子。

最牛的还是客服部主任，认一个香港高层为干爹，而且据说在长安镇乌沙一带黑白两道通吃。他上班只是为了混时间，根本不在乎那点工资。前面两个人都不敢与之争锋。

（四）与保安的矛盾

一直以为保安员这个群体中高素质的人不多，在权智也是持此观点。我刚进公司不久，有个同部门的兄弟因对保安员检查时的恶劣态度不满引发争吵。这兄弟之后跟我大发劳骚，发誓要整治那个保安，而且要让公司所有的人都看到保安员的低劣素质。不久后他就在公司E-mail系统中发了封to everyone的邮件，历数保安员的罪状。因为公司明文规定，这种邮件必须是有重大事件或者有相当级别领导授权后才可以发，违反者一律解雇，所以在经过人事部调查之后，保安员被记警告处分，那兄弟被辞退。

此事不久，我也和保安发生了争执。有天中午休息，我趴在桌子上睡觉。几个保安在不远处执岗，边聊天边打电话，声音很大，吵得我无法休息。我过去示意他们小声点，因为他们不配合，我们就发生了争吵。当时我很生气，猜想可能因为自己职位低不受重视，即使投诉也起不到作用。于是找到自己上司，讲述了事情经过，请他出面处理。他迫于无奈，在确定了我没有问题后，联系了保安队长。最后那个打电话的被记警告，另外几个也被训斥一顿。

事情过后，我一度成了某些保安的眼中钉。现在想来，当时没必要和他们争执，忍一忍就过去了。世事岂能尽如人意，退一步海阔天空。

（五）快乐的英语培训班

为了能有更好的职业前景，我们都愿意提高外语水平。公司的英语培训班一直很兴旺，分为初、中、高级三个班。当时初级班的老师是一个软件工程师，大学刚毕业不到两年，专业素质很强，做人也很聪明，后来加盟了开发QQ的腾迅公司。我在初级班时学习很认真，出勤率差不多是最高的，和老师也谈的来。

记得有次和阿池一起搭档对话时，我站在台前很紧张，底下的腿都是颤抖的。还有一次老师让我们分析一个由很多that组成的长句，看得我直蒙，只有一个ME工程师说出了正确答案。班里大都是女孩子，只有我和阿池等少数几个boy，真让人有种身在花丛中的感觉。

最后初级班毕业时我得了个优秀生的评定，总经理亲自颁发了一本书和一盘CD作为奖品。

升入中级班后，就是外教了。那老师挺开朗、热情，特别喜欢叫我回答问题。我口语很差劲，上了两次课感觉挺难堪的，再也不敢去了。

（六）品质部篮球队

我们品质部有个篮球队，是为了应付比赛临时组建的，大家以前几乎没在一起玩过。开准备会那天，QA主任王生侃侃而谈，讲战术说技术，自称打了八年的中锋。因为他职位较高，我们就选他作队长。

第一场比赛对开发部。开始时双方都放不开，场面很沉闷。我在边路有人干扰的情况下，投出一个明显偏离篮圈的中投球，没想到被一阵风吹了进去，打破了零比零的局面。后来开发部越打越活，他们有两个人是厂队的，还有一个中锋也挺不错，实力远在我们之上，很快就取得了很大优势。我们这边基本上抢不到篮板球，打了八年中锋的队长更习惯于跑到外面投三分球，主力前锋小海完全被防死。我也有问题，总是游弋于三分线附近，没有积极地向里面跑参与进攻。打到下半场分数越拉越远，我完全丧失了信心，干脆主动要求下场。谁知在下面更难受，眼看着开发部的快攻一个接一个，我们年迈的副经理、队长根本踩不上节奏。正当我考虑是否再上时，比赛结束了，我们输了个24：55。

当晚我失眠了很久，和小海互发信息谈论比赛。虽然赛前就估计要输，但是没想到会输得这么惨，场面这么难看，非常不甘心。

第二场的对手很面，被我们毫无悬念地杀掉。不过我因犯规次数过多被罚下场，全场只是罚球时得了一分。

第三场又是对强队。我知道又要输了。没打多久主力小海就和对方在场上发生争执，几乎对打起来。我们过去劝解后，小海就下场不打了。之后我干脆一个人玩起了独龙，手里有球就投根本没传过球。全场下来自己也只得了十五、六分，还吃了一个大盖帽。

最后我们小组没有出线，惨遭淘汰。

权智可以说是我打工路上重要的一站。在这里我学到了最多的东西，工作上、生活上都有。尤其是做人方面，我从一位老大哥那里学了很多。在这里还结交了几个不错的朋友。怀念曾经的权智岁月！

写完了啊！啊，我们这些还在打工中的可怜人啊！我还在苦苦挣扎中！