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浅谈国家呼吁给员工加工资!

我是一位在私营企业打工的中高层管理人员,国家动不动就说要给员工加工资,而且现在都有人提议搞政策强制企业给员工加工资,于是大家都把加工资的希望寄托在企业上,加与不加都怪到企业的都上来了。
不知大家有没有认真想过:给员工加工资是因为物价上涨,且不知企业的原材料物价也在不断上涨,而且有很多税收的款项;大家有没有提老板想过,企业哪里有钱给员工加工资,大家知不知道个人所得税也要上调,加了工资多扣点税,在物价上涨的今天,真正能落入到自己口袋里的又能有多少!
税收政策在提高,税收款项在增加,而现在还强烈呼吁给员工加工资,企业夹在员工和国家相关税收这个资金链当中真的是很难生存...
要想给员工谋福利加工资,必须从源头解决:国家对企业实行优稅政策,并给予扶持力度,企业上面的问题解决了,下面的员工自然而然就会涨福利。。。

我认为资金链和我们搞质量管理的差不多,只有从源头解决问题,才能真正解决问题!

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yccaimao (威望:0) (江苏 南京) 汽车制造相关 经理 -

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为什么现在很多的外企要来中国投资呢,其他的我不多说,我想人力成本应该是很大的一部分,我曾去过德国,了解了一下,他们那工厂的一个保洁员月收入都能达到3000欧元,再想想国内不说普通员工,就是经理级别的,能达到这个数的也不是很多吧,这说明我们员工的人力成本相对来说是很低的。现在很多企业都在推行丰田的TPS生产模式,我想对企业来说就应该从质量和管理上来降低成本,不说其他企业,就拿我们公司来说,每天的报废都是很多,以至于员工都已经麻木了,让人看着都心疼,如过说这部分的浪费都能节省下来,我不知道可以给员工增加多少收入,还有其他的原辅材料的利用率过低等。所以企业要有竞争力,老板收入要提高,要让员工有主人翁意识,提高产品质量,减少浪费,降低成本。怎样让员工有主人翁意识呢,重要一点是加工资,让他们知道这个工作来之不易,要珍惜,要好好对待。呵呵,纯属一家之言,大家看了就过了。

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