08年的工作刚刚开始,因业务量加大,我们生产部门增加了不少人员,包括管理人员在内.公司的招聘流程是:需要人员的部门提交申请,老板同意后由HR按要求去招聘.上周一上班,HR的主管领了一个人来办公室,告诉我是上海**大学毕业,有生产管理经历三年.说是符合我们招聘要求的,而且是82年出生,应该是年轻有为.本人事先也看过此人简历,的确如HR所说.第一周.因为他不熟悉我们的生产环节和流程,带他在生产每个车间看过以后,让他自己慢慢熟悉并让他下周一交一份自己的总结.周一这位仁兄上班来了,总结没有写,说是周六\周日太忙,没有时间.结果从上班一直到下午三点,写了两张纸没有开头没有结尾,让人看不明白的总结交了过来.自己还在说要是用电脑打出来你肯定看的懂.那么就告诉他,这里的电脑你都可以用,你现在打吧,结果让人诧异,这位仁兄做在电脑前竟然问我这字应该在那里打呀?我问他大学里有没有学过电脑,回答是没有,Word和Excel都没有学过.又问他生产中他善长什么,可以给他调整,回答了一句说不清.后来让HR在网上查了一下他的学历,网上确实有.真不知道现在的大学都在教什么给学生?真不知道这样的人如何来做管理?

也要反思一下贵司的招聘能力，这样的人你们也能招来用了。面试时你们应该就你们需要什么样的主管，然后粗步了解一番的啊，你们总不能看了简历就收人吧