新的劳动法引来的想法
各位前辈们：
假设这样一种情况：如果我现在的每月实际工资是1000元，且在公司做了一年了，但在一月份同公司签订了劳动合同（劳动合同中月工资600元），那么这家公司在我签订劳动合同之后调我岗位，我又不愿干，提出要公司解雇我，那么像这种情况，公司在解雇我的时候应该补我一个月的工资是1000元还是600元呢？
假设这样一种情况：如果我现在的每月实际工资是1000元，且在公司做了一年了，但在一月份同公司签订了劳动合同（劳动合同中月工资600元），那么这家公司在我签订劳动合同之后调我岗位，我又不愿干，提出要公司解雇我，那么像这种情况，公司在解雇我的时候应该补我一个月的工资是1000元还是600元呢？
以上12个月的平均收入来算
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2008-01-21 11:17
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