[讨论]14000和18000的目标与9000的目标的区别
看三个标准时，目标的要求都要在相关职能和层次上建立。
而实际操作中，14000和18000的目标往往只是对部分重要环因和危险源制定，且一个目标在组织层次上对应制定一个管理方案，也无在相关职能和层次上建立（分解），在认证时一样是ok？为什么？
而实际操作中，14000和18000的目标往往只是对部分重要环因和危险源制定，且一个目标在组织层次上对应制定一个管理方案，也无在相关职能和层次上建立（分解），在认证时一样是ok？为什么？
2004-01-06 09:12
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