品管员工资与操作工工资挂钩是否有利于品质管理
品管员工资与操作工工资挂钩是否有利于品质管理
在我们公司以往品管员是根据级别（1400－1600）工资加KPI考核的形式（加班有工资），今年新来的经理进行创新改革，拟推行公司内组长、品管员工资都要与操作工工资挂钩的方案，即品管员每月工资等于（基数400－600加月班组平均工资）加KPI考核结果。各位同学，这样的方式对我们品质管理有利吗？您所在公司是否有过这样类似经验。
请大家发表意见建议。谢谢。
在我们公司以往品管员是根据级别（1400－1600）工资加KPI考核的形式（加班有工资），今年新来的经理进行创新改革，拟推行公司内组长、品管员工资都要与操作工工资挂钩的方案，即品管员每月工资等于（基数400－600加月班组平均工资）加KPI考核结果。各位同学，这样的方式对我们品质管理有利吗？您所在公司是否有过这样类似经验。
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组长工资与操作工工资挂钩是可以的.
但不赞成品管员工资与操作工工资挂钩.
但不赞成品管员工资与操作工工资挂钩.
2007-02-01 09:56
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