关于十一经营成果奖发放事宜，特此公告：


— 如下 —


一、支付对象：以2006年9月30日为基准入社满一个月的在职员工

二、支付内容:

1. 支付基准：基本工资(2006年7月调整后)

2. 支付方法：基本工资50%平均人事考核成绩*出勤月份/12个月

（以2006年9月30日为基准，入社12个月以上者按12个月计算，未满12个月按实际月份计算）

3. 长期休职（事假、病假、产假等）按实际出勤月份支付

4. 支付时间：2006年9月29日


— 如上 —



祝大家假期愉快！

本内容由小编综合网友回帖整理，仅供参考。

一、小编解答

根据公告，十一经营成果奖的发放规则为：以2006年9月30日为基准，入社满一个月的在职员工可获奖励；金额按“基本工资（2006年7月调整后）×50%×平均人事考核成绩×出勤月份/12个月”计算，其中入社12个月以上按12个月计，未满12个月按实际月份计；长期休职按实际出勤月份支付；发放时间为2006年9月29日。

二、问题要点

该公告明确了十一经营成果奖的发放对象、计算方式、支付时间等具体规则，核心是奖励与基本工资、考核成绩及出勤月份挂钩。网友的讨论主要围绕各自单位福利差异展开，表达羡慕或吐槽。

三、网友观点汇总

1. 普遍羡慕与对比：多数网友表示自己单位没有类似奖励，或仅有购物卡、月饼、过节费、有薪假等，与公告中的“经营成果奖”相比差距明显，纷纷表达羡慕之情，如“不会吧，这么爽”“我们一毛都没得”“呜呜，羡慕LZ呀”。

2. 福利形式多样，差异较大：网友晒出的单位福利各不相同，有“100购物卡”“薪资的10%”“500元过节费”“月饼一盒”“七天假期”“九天假”等，反映出不同企业、不同岗位在节日福利上的明显差异。

3. 对公告细节的好奇与调侃：部分网友关注公告背后的单位性质，询问“什么企业来的”“你是什么单位才的？待遇”，也有网友对“外资放九天假”的表述进行调侃，认为“当猪”的说法太懒散。

4. 少数理性或知足的声音：个别网友表示“知足长乐”，或指出“放假应该是有薪的吧”，提醒大家关注法定权益，整体氛围以羡慕和比较为主，共识是“别人家的福利更好”，分歧则体现在对福利高低和单位性质的看法上。