文化和战略之战，谁是胜利者？

文化和战略之战，谁是胜利者？这个命题是在读一本关于质量的书籍时看到的，答案很简答——文化胜。合上书本后也没有当回
事，最近重翻这本书时又看到这个命题，想想之后，颇有感慨。不禁思考一下中国的质量文化
。然后就有了如下问题，自己试着解答，但是又总有不满意的感觉。中国的质量文化为什么拼不过欧美，为什么也拼不过同是亚洲的日本（韩国）？这个命题是这
样推导的。如果文化战胜战略是真命题，那么质量文化战胜质量战略应该也是真命题（子集的
关系）。文化和战略是否有好坏（或高下）之分？如果有，就可以转化问两个命题：好的质量
文化是否会生产出好的产品，好的质量战略是否有好指引？如果答案是肯定的，我们就可以比
较同类型的产品，中国、欧美、日本的质量的高下？答案很明显。这里紧接着就有第二个问题：中国是否有过先进的质量文化？如果没有，我们拼不过他们是很正常的。我们一个有5千年历史的国家难道没有诞生过先进的质量文化过？答案是有的，（我们虽然科技不发的）但是我们的手工艺品（如：瓷器、丝绸等）还是达到了顶级水平！如果有过，那么就会有我的第三个问题：是什么导致了我们先进的质量文化走向了没落，或者换句话说：我们现在的质量的文化问什么不如以前先进了，也就是说为什么会落后与欧美、日本他们》对于这个为甚么不如以前先进，落后于别人？我是这样考虑的。欧美的企业（特别是名企业），也都是从手工作坊开始，家族以此为荣。然后越做越大。他们为什么越做越大？主要是因为他们兴趣使然（以家族的技艺谋生也是引以为豪），最重要是政府负起了企业的社会责任才是他们能够越做越大的原因。企业把税收交给国家后，国家对工人的社会福利负起了责任，工人不用担心自己丧失劳动能力的时候的养老问题。因为工人没有后顾之忧，工人原因花钱提高技能（国外教育，特别是职业教育也是很厉害的），他们在读书的时候更愿意发展兴趣，从而为企业会有高素质的劳动者提供了坚实的基础。企业由于社会责任的减少，同时由于宗教信仰（中国有很多神、而且中国的神都是用来欺骗的，如果某人做了坏事，就会烧香的）的原因（忏悔），他们更愿意把钱捐出来做对社会有责任的事情，有意义的事情。日本和韩国等企业在高福利的同时，实施的是终身雇佣制（日本以此为骄傲），员工就是企业的一员，员工的一生都会和企业联系起来，所以作为员工，愿意把一生奉献给企业，从而使自己有个好的归宿（企业完蛋了，自己也就完蛋了，所以拼了命也要让企业好）。
对于中国，以上两种情况都没有！国家又不情愿负担起企业的社会责任，而是通过不断修改法律，来把这个社会责任转嫁给企业（或强加给企业），中国还么有一家企业能够有能力承担起这么大的责任。这样就会导致国家企业，公务员变动比较吃香（金饭碗）。为什么？因为一旦进入国企（公务员），命运通过企业直接和国家联系起来了。其他类型企业的员工通过什么和国家联系起来？（我没有想出来）企业既然不能够负担起社会责任的话，企业要在这个国家生存，在交税的同时还一定要和这个国家联系起来的话，那就只有收买与国家直接有关的人了。这样的话产生出来的质量文化是什么样子的？就可想而知了。质量是通过产品和服务表现出来的，通过受用者使用后感知的。我们的质量文化和产品/服务都无关了。我就有了最后一个问题：我们如何重建我们先进的质量文化？这个答案我不知道。当年戴明去日本讲习的时候，日本意识到以后，全国动员。