工资

我公司员工的能力工资分为A+、A、B、C、D、E，对应基本工资的系数分别为50%、40%、25%、15%、10%、5%。
2010年1月份调整工资的时候我的能力工资被评为D类。2010年3月，我进入公司满一年，按照公司规定，由部门主管、人事经理认定，然后还有一次能力工资的调整。对照公司的能力评级表格，个人能力达不到C类，由于表现较好，部门经理告诉我，帮我向公司申请，将能力工资升至C类。
一天后，我看到部门经理拿着我的相关资料进入人事部。半小时之后出来告诉我，由于公司内没有一个人的能力工资达到C类，申请失败。
也可能部门经理之前对我说过，一定要帮我申请加工资，没有申请到，觉得不好意思吧，就对我说：“我能够做主的评选先进个人奖金的机会，我优先考虑你。”
他能够做主的只有是质量之星，一个月两百。
我知道他已经帮我申请了，尽力去为我争取，我已经很感谢了。我不会去计较什么，是我的就是我的，公司没有先例，那是我们不能决定的事情，顺其自然吧。