你为什么走不远?

作为一个团队的领导者，不要只顾着往前看，往前奔，你会在某一个猛然回头的时刻，才发现团队却掉得老远？事实上，团队不是以你所在的境地所决定，而是以大部队所在的境地所决定的。如果你是这样的领导，那么你会一直面临着一个强烈却无奈的问题，你为什么走不远？因为，你没有往回看，更没有学会往回走！
对于往回走的深刻理解，不能够在事情发生之后对于部属执行不彰的一种无力感，领导与管理中经常提到了一句名言：让一只狮子带领一群羊，那么这群羊就会如狮子般勇敢与强壮，如果让一只绵羊带领一群狮子，那么这群狮子就会如绵羊般胆小与软弱。这句管理的经典名言非常适合在大鱼吃小鱼的时代，然而却难以适应快鱼吃慢鱼的时代！这是强与弱的矛盾与和谐观点，面对快速变化的时代，如何让这群羊能够有狮子的速度？
正如同一句戏言：不怕对手是狼，只怕队友是羊！面对客户端不断提高加强的要求和变化，我们惟有打造这支团队去塑造一种狼性文化？深入的反思为何一致高度关注的项目最终还是因人为的因素执行走样？那是因为与其让羊具有狮子心，还不如让其具有狼性！
领导者与管理者学会往回看，往回走，除了将责任主导起来，给予明确的方向、目标和要求，还需要直接介入到完成这个要求的执行方案和方法的复核，在执行的过程中无论执行成效还是执行者的方法一旦不对，需要给予更多的方法探索和审视，是否为最科学、最合理也最能够达成有效的方法。
在战略上藐视对手，在战术上重视对手，才能够避免此类现象！如果只是作为领导者对于问题的严重性高度重视，却对彻底解决的问题的方法、细节和质量却缺乏足够的重视与投入，那么就算你看得再远，走得再前面，你却一直走不远！
两点之间，直线最短！然而从军事的角度，两点之间，迂回的战略与战术则是最快速取得胜利的关键！领导是一种迂回的学问，学会适时往回看，往回走，体现出来的不是退却和让步，恰恰更能够体现出一位成事者的坚定睿智与进取！