银行业急需12类金融人才

银行业急需12类金融人才
近日，由上海市银行同业公会和《第一资源》杂志共同举办的“2009上海银行业人力资源管理年会”召开，作为上海首个由银行业举办的人力资源管理年会，吸引了金融界诸多资深人士。上海市银行同业公会的130多家中外资会员银行的人力资源总经理（总监）参加了这次盛会，参会人员认为，未来几年上海银行业急需12类金融人才。在招聘人才的方式上中外资银行有所不同，中资银行多采用校园招聘的方式，而外资银行多采用社会招聘。
关于近几年银行业最紧缺的人才，分支行核心管理人员、个人银行客户经理、企业银行客户经理、专业风险内控人员、银行业务产品经理、资金业务交易人员、投资管理人员、合规人员、专业法务人员、信贷人员、金融衍生产品经理和战略规划经理等12类人才将是未来几年上海银行业最需要的人才。
从各大银行选拔人才最关注的能力素质来看，目前上海银行业最关注的有13个因素：相关工作经验、团队合作能力、客户服务能力、沟通及表达能力、抗压能力、领导潜力、责任感、适应能力、学习能力、创新能力、情绪稳定性、工作主动性和应变能力。
目前，有关银行业的从业人员现状，此次会议中也有相关的调查数据。据了解，目前上海银行业从业人员中女性比例明显高于男性，分别为61.78％和38.22％。从学历来看，本科及以上学历的人员占了一半左右。从年龄构成来看，26-35岁的员工数量较多，为36.76％。从人才引进的途径方面，外资银行和中小股份制商业银行更多采用社会招聘方式，而国有银行更多采用校园招聘的方式。