郁闷的跳槽

本人是从事汽车发动机缸体、缸盖的铸造方面的技术工作，也包括一些工艺文件的编制工作，年前刚从一家公司辞职，说是辞职，确切来说应该是离职，手续没办，还压了两个月的工资啊，将近6000元……(PS:原来公司的工资是这样发的，2012年1月份的工资要到3月份才能拿到……） 来到这家公司，开始没多久，就渐渐发现公司的一些问题，比如这边的管理理念：作业指导书中的参数范围比控制计划中的参数范围宽，我郁闷坏了，这是什么观念啊？有作业指导书才有控制计划？ 果然，审核老师一来，都着急了，而且也明显提出控制计划参数与作业指导书不相符。 再一个文件中的问题：控制计划中一些不相关的东西全列入控制计划中，比如原材料的检测内容、一些关键点本应控制的参数却一个没有。 关于现场，指导书规定是一回事，现场操作又是一回事，而且指导书的更改是要与现场相符的，我就不明白了，那当初这个指导书怎么制定的？拍脑瓜子？想当然？那些参数没有验证过就列出指导书？没验证过就修改？ 自己的工资呢，来这个公司俩月了，悲催的集团的调令还没有下来，也就是说俩月没工资呢，可怜的现在在这里诉诉苦……也告诫朋友们，跳槽的时候一定要看清这个公司的实力，虽然工资是一方面，耽误自己的发展确实大事啊！