领导，你是偏向自保，还是选择提携后人

最近，公司有位同事，职位上升（由车间主任上升为营销部常驻办事处经理）。
但是在他走后，顶替他的位置的人（之前是他的副手）一直都不知道怎么去工作。
稍微遇到一点点问题，就会到处询问。我们笑称要跑断腿。
于是和同事讨论为什么有这种情况发生时，
谈到，前面升职的那位主任之前在工作时，全部都是自己一个人在忙，
从来没有交给副手做什么事情。
后通知升职后的一个星期，也没有交接工作。只是自己忙着学习营销方面的知识。
大家感叹这都是为了自保。
于是我也有疑问，职位是上升了，为什么还吝啬自己的知识？
别人提升了，自己就一定会下降吗？

如果是我，我又有没有广阔胸襟呢？