一件让人郁闷的事情

具体过程如下： 2011年的3月通过O公司的介绍，由D公司推荐去比利时参加了IRIS的审核员考试，有幸的是我通过考试了，正式成为D公司的兼职审核员，这个兼职同通过培训协议签订的，协议上明确了培训的费用（计所有的费用合计4万元人民币），协议明确是兼职审核员，如果加入D公司做全职的审核员则需要另外鉴定协议。协议时间是两个方式：第一，完成100audit day ，另外是以2年为时间。 期间我在H公司做全职的工作，H公司的全职合同是8月份到期，由于本人在制造企业呆的时间也很长，去参加IRIS的考试已经是考虑转行从事认证的工作，也就是说8月的合同到期后，没打算续签用工合同，其中最大的因素的我们的工作环境对身体有一定的伤害，时间越久，这样风险发生的概率也越大。在未离职之前，D公司派HR经理特定来和我沟通交流过第一次，了解我的薪资期望和是否有意加入D公司做全职的工作。之前D公司在上海和O公司共同举办了一期IRIS的内审员的培训，最后一天周日我应邀参加了。头两天正值CCAA的注册考试和工作日，我无法参加全过程。在这一天D公司的副总TOM和我进行了沟通，也了解了有意加入D公司做全职，同时也表示非常欢迎我加入该公司（这里说明一点，到目前为止该公司只有2个兼职的IRIS老师）。在此期间O公司也表示邀请我加入。到确定无法达到我的期望薪资。 按口头约定，我在6月份向H公司提出了不再续约的申请。开始过我的自由生活，一直到11月份，D公司的HR在此告诉我公司目前达到我的期望薪资，原因是IRIS的业务现在不多，但是公司IRIS是公司今年的业务重点，希望我能加入D公司，当时我的回复是：我很能理解这个现状， 并提出了一个方案，减少工作时间（按照我的期望薪资和公司能支付薪资折算），因为这两年我也希望能多学点东西，也是我读MBA的时间。当时HR经理没有做出正面的回答。一直到12月底，没有给我任何的消息，反倒是O公司的老总给我说了一个合作的消息，因为鉴于O公司和D公司是合作伙伴，相互之间的工作有合作的，但基于业务方面的限制，都无法独自给我期望的薪资，但两家合作得话能满足，并同时明确D公司签用工的合同，和交纳四险一金。我当时的回复是我同意这样方案，但只希望是老家的老总自行协商决定，我唯一的关注点就是到时不要让我为难，这样为难主要来自于时间上的冲突。O公司的老总都是这是没有问题。因此我一直期望D公司给我发offer。没有想到到12月底，D公司的HR再次来电话和我说薪资的问题，告诉我如果能考出TS的资质，能达到我的期望薪资。我当时就回复，我不会再次把宝押在TS资质上，很简单如果我能达到TS的资质，那我的期望也不是这个数，毕竟到现在为止，IRIS的审核员还没有到30个（这个数字是当时的数字），又能能TS和IRIS的那不是少了又少吗。因此那时我很确定的告诉D公司的HR经理，我不会再考虑在D公司做全职的事项，一方面是我觉得D公司没有诚意，内部沟通不好，期间我已经从不同的渠道知道在D公司内部说我会在1月份到岗。另一方面我开始怀疑D公司的业务能力，因为从3月份获得IRIS的资质，第一次审核机会是8月份，第二次审核机会是12月份。到12月底，累计审核IRIS的时间不到10天，关键是CCAA资质获得后，到目前积累实习审核的天数也只有10天，原因不是我没有时间，而是D公司不能说服客户让实习的老师参加审核，路途远的D公司又不愿考虑，因为CCAA有明确的定义，CB公司对企业不需要对实习审核老师发放审核费用，也就是说对实习老师的费用都得由D公司自行承担。晕吧！因此从10月起到12月起，离职后我从D公司共获得8天的IRIS审核，7天的CCAA实习审核经历，获得的报酬是我在做全职的三分之一，如果计算到现在的话，则变成了八分之一。这些其实还不足够让我下定决定在D公司不再做兼职的地理由，关键的理由是过完春节，我们D公司的直接管我们的副总TOM（就是7月和我达成口头协议的）很明确的告诉我无法达到我的期望薪资，还拿行业内的平均薪资和我说理。这下我彻底死心了。我开始接洽其他的公司。（之前也一直有这样的公司找我，但我一直觉得不管怎样D公司推荐我们出去考IRIS，不管怎样没功劳也有苦劳。而且我这一阶段的经济压力也不大，又刚好在校读书，孩子也刚好上学）。所有这个阶段D公司也没有和我签订其他任何协议或合约。而且这一阶段，D公司在安排审核任务的时，先从地域的角度考虑安排哪一个考试去审核，也巧经历的三个客户都是在江浙一带，这一个case审核是我就成为了第一次吃螃蟹的人，第二个case审核的时候先是考虑了另一个兼职的老师，但是不好意思地那时刚好去国外出差，才有一次把我推出去了。因此到目前有幸的我的审核天数比另一位考试还多3天。哈哈有幸。 2月底，我电话和QQ告知过D公司的相应人员，3月份开始不用给我安排CCAA实习审核的机会，因为我要开始上班。同时2月底的时候我也接到O公司的老总给我的电话，说有一个项目希望我去做，我回复我要去上班了，不能再和O公司做兼职的项目，这期间和O公司有一个项目2天的合作，和一个3天意向合作（最终没有实现），O公司的老总在获得这个消息的同时电话告知了D公司的一个Jack副总，D公司的Jack副总才知道我不能去D公司做全职。 一直到3月中旬，D公司的Tom打电话问题，他刚知道之前有过和O合作的方案达到我的期望薪资，他认为这是一个非常好的方案，问我现在是否还有机会我去公司做全职，我很肯定地回复他，不可能了，如果提前一个月还有希望，现在已经是没有希望了，我得对别人负责，当事我也没有拿到新公司给我的OFFER，只是框架已经确定，职责已经明确。因此我没有跟他透露更多，何况人家也没有问题是什么性质的工作，什么的问题。到现在Tom告诉我他没有意识到我会离开，我真的不知道他们哪来的这么乐观的心态，我难道能靠他们每月给我1天，2天的兼职过日子吗。 痛苦的事情在现在，我和D公司申请终止兼职的协议（说实在连协议都没有），D公司开始为难我了，不给我出这个的证明，说要给有一个过渡期，而且还提出需要过渡到6月底，晕吧！配合他们完成5月份的一个客户的审核，但不考虑我违反培训协议的违约金。不停的强调希望有一个好的解决方案，到此时在此问我D公司还有机会，D公司愿意支付我期望的薪资。可怕的是我现在拿不到这个证明，我无法去新公司入职，这可能意味着我又要失去一个机会，因为也没有理由让新的公司推迟我的入职，和要他们出面去解决这个问题。D公司的另一位老总还我说谈起信誉的问题。现在事情虽然还没有到不可挽救的地步，但我真的很郁闷!不知道那位高手能帮我出出主意，我不希望失去这个就职机会，让我尽快拿到这个终止兼职的协议。其他的事项我现在真的不愿多想、多说。