人资 部 部门岗位技能、素质要求清单

人资 部 部门岗位技能、素质要求清单

序号
岗位名称
技能要求
评价方式
评价人员
素质要求
评价方式
评价人员

1
考勤专员
办公软件运用
实际操作
招聘专员
团结工友/尊老爱幼
工作观察
同事

ERP系统操作
实际操作
招聘专员
大专以上学历
毕业证验证
招聘专员

熟悉劳动法规等条文
面谈及考试
招聘专员
文字功底/自信与灵活
实际操作
招聘专员

2
招聘专员
1、大中专以上学历；汉语言文学、人力资源管理、企业管理、等相关教育专业。2、大中型规模制造企业招聘专员等相关管理岗位1年以上实际工作经验。3、熟练操作电脑办公软件、企业ERP资源管理软件，能建立企业人力资源规划，熟悉制造业人事管理流程，具备较强的文件编制及语言表达的能力。
1、证书验证；2、面试面谈；3、现场实际操作；
招聘专员
品行正直，思维敏捷，有敏锐的观察判断力、分析和决策能力；精力充沛，具备良好的创新精神；锐意进取、坦诚合作，沟通、组织、计划、协调能力强。
面谈及自我介绍表达；
部门主管

3
客户对应
1、大专及以上学历，汉语言文学，人力资源，企业管理等相关教育专业;2、大中型规模制造企业专职内审专员，客户对应专员等相关管理岗位工作经验;3、熟练操作电脑办公软件、企业ERP系统管理软件，熟悉EHS管理体系和制造业管理流程，具备较强的文件编制及语言表达的能力，能建组织内审及外审。
1、证书验证;2、面谈、考勤;3、现场办公软件及ERP操作;4、自我介绍。
招聘专员
1、品行正直，思维敏捷,有敏锐的观察判断力，分析和决策能力;2、有创新精神，易沟通、有组织、计划、协调能力;3、身体健康、能与客户沟通;4、有团队合作精神，对工作有强烈的责任心。
1、自我介绍;2、面谈、职业考试。
部门主管

1
科长
1.会电脑、及采购、销售经验
现场操作及面试
部门经理
工作认真踏实、服从公司安排，服从加班
上司考核
部门经理

2.对金架、板材架机器设备情况
面试
部门经理
部门经理

3.熟悉国家安全生产法律法规
面试
部门经理
部门经理

4.了解基本的工民建筑知识
面试
部门经理
部门经理

5.特种设备管理
资格证
部门经理
部门经理

2
电工
1.了解电气知识
面试及操作
科长
做事积极、服从管理
上司考核
　

2.电工证
证书
科长
部门管理

3.熟悉眼镜机器维修
面试及操作
科长
部门管理

4.懂得水、电气安装
面试及操作
科长
部门管理

3
木工
1.掌握基本的木工操作
面试及操作
科长
做事积极、服从管理
上司考核
部门管理

2.熟悉木质材料
面试及操作
科长
部门管理

4
清洁工
1.掌握清洁工工作内容
面试及操作
科长
做事积极、服从管理
上司考核
部门管理

5
人资经理
1、大专及以上学历；人力资源管理、工商行政管理、企业管理、工业工程等相关教育专业
毕业证书验证
招聘专员
沟通能力及了解公司策略
面谈/验证
运营副总

2、大中型规模制造企业任职人力资源经理、高管经理岗位3年以上实际工作经验
电话调查
招聘专员
敏感度，要懂公司运营，能够及时掌握变化并调整相应的人力资源策略
面谈/倾听
运营副总

3、熟练操作电脑办公软件、企业ERP资源管理软件，熟悉环安卫管理体系和人事流程，具备较强的文件编制及语言表达能力，能建立人力资源管理规范。
面谈及考试
招聘专员
了解国家劳动法律法规及环境及安全法律法规
面谈/考试
运营副总

4、品行正直，思维敏捷，有敏锐的观察判断力、分析和决策能力；身体健康，精力充沛，具备良好的创新精神；锐意进取、坦诚合作，沟通、组织、计划、协调能力强。
面谈、考试及体检单验证
招聘专员/运营副总
有亲和力和良好的处理人际关系能力，处理危机的应变能力，敏锐细致的洞察能力
面谈/倾听
运营副总