郁闷的早会

部门每天早上都会有一个30分钟的早会分享，每天轮流上台主持发言，一般人都会选择阐述自己的工作流程，经过几轮的进行，每个人都感觉到了无话可说的尴尬，每次看着痛苦的像挤牙膏一样一点一点的拖延时间，真是于心不忍。而台下的人也是应付性的听下，看着每个人也会是在做笔记，也不知道具体记得什么。这次又轮到我了，我就想换一种方式，用一个拓展训练的科目来验证团队的协作能力和良性竞争以及队友间的互相信任。当我说大家是愿意跟我一起动起来还是坐着听我侃，大家嘻嘻哈哈说还是听你侃吧，看着我哭笑不得的表情，大家说那就一起动一下吧。于是我就带着大家开始了科目，过程可想而知，都是以游戏的心态进行，并且没有什么游戏规则的概念。也许是我的方式有问题，也许是大家都习惯了散漫的方式，总之，跟预想的结果相差很大，想改变这种现状，却不知道从哪里下手。