工作的事~特烦~

我进入这家公司已经有4个月了，到现在还没有转正，郁闷 当时面试这家，是做汽车零部件的，给长安配套，就是感觉能在这家公司可以系统的学习很多东西，我是机械设计与制造专业的，所以专业也比较对口，职位是质量管理员，其实做的是质量技术员，不光做质量，还要顺便做技术， 进来后出现现在这种状况，这公司就3个搞质量的，包括主管。没有质检，没有做质量厉害的前辈，虽然质量文件都很全，但很乱，特别是执行情况，大部分工作是遇到问题解决一下，没有按程序系统的做好。后来发现生产过程中根本连基本的首末件检查都没有做，整个过程什么数据都没有留下~ 因为公司乱，认为发展机会很多，但自己也没有做出什么成绩，天天事很多，我们技术质量部只有3个人，没有什么IQC\OQC\IPQC。也没有SQE，只有2个采购。我们都要做，光一种产品都有上百种零件，连基本的零件检查规范都不全，公司领导还要求每一张图纸一个规范，我建议按类建检验规范，检验时用图纸做为检验依据没有得到批准，检验时候就用规范。弄的每一个零件就有图纸、检验规范、和供应商的配套检查成绩表(内容跟检验规范差不多)、搞的到现在来料规范都不全。还要做一些新产品的工装、作业指导书、产能规划、工位器具，员工培训.....因为公司产品做的是配套低端车型，所以质量不好，很容易出现问题，需要解决，但因为成本的事情，和一些设计问题、质量始终不行，导致一些问题反复出现。自己经验也不够，导致来了这么久什么事都没有完全做好，做出成绩。 我们总公司实验室只有一个人，他也忙的很，很多产品特性都需要他测量，好几天才能得出结果。所以常常要麻烦这位，在这过程中顺便学会了一些仪器操作方法，实验方法、标准，一些面料的实验可以自己做，打算有时间把三坐标顺便的学会，要做测量的时候自己做！得出数据快！在6月参加了质量初级考试，不出意外的话，应该能过，过2年到年限在参加质量中级考试。因为现在汽车行业萎缩，导致我们公司的分公司没有什么订单~所以前段时间公司搞了“增效”，导致和我一起进入公司各大部门的新员工被OVER大部分剩下的除了我，其他的要么是关系厉害、要么是经历强大我问了几次主管什么时候转正，他也不知道，公司转正需要总公司的各大领导一起考核，现在我们行政部门就1个人总监在办公，都不知道有没有人组织，那几天我们经理开玩笑让我去做装配班班长(空缺)。。。也不知道经理到底什么意思！后来主管说私下问过总公司大领导说我们部门没有裁员的说法，也不知道什么时候才转正，转正前自己都要交社保~