待遇涨得不理想，你会怎么做

大家好！
当你在一个公司待遇方面一致是比较高的，突然再次上调的时候，自己的待遇比别人低了不少，本来是能涨上去的，就是因为部门经理把我们部门整体压得很低，打死我也想不通这是什么原因，自我往下，没有一个人调整的理想，关键是平时在跟他的谈话中他给了我美好的未来，说有机会一定把我的工资调到最高，还说我的工作能力及态度是他手下最好的一个人，因为我管得比较多，不仅他认可我的工作，其它管理也肯定我的付出。可背后到了调工资的时候，生产及工程部不管新人老人斗殴调了，到了我们部门整体都比人家低，憋屈了半个多月，实在忍不住，找他谈了一次，可并未得到肯定的答复，再他同意后，找了厂长，厂长说年前给我调上去，给我的感觉是他从来不关心下面的员工，在他手下干了两年，只有惩罚，没有奖励，而前罚的时候还说，管人就是这样，奖励的时候会更多，可我没有拿到他的一分钱奖励，真气人。我是做什么都满腔热情，到了他那里天大的事情也无所谓，对我及员工都是打击，我们几乎失去了信心，如果是你们喔不知道怎么调节自己的心理，我20多岁，让我一下看破红尘我是达不到那样的境界，工作中，不管怎么样，我一定保持自己的个性。当然他的优点是理论知识非常强，一个人的强处我们还是给予认可的，我只想减轻心理压力，让自己在工作更轻松。