无奈的退出

时光飞逝，转眼间在公司任职快3年了，苦的、累的、甜的都有了，苦的是进公司时的学徒时期、累的是连续加班通宵瘦了15斤、甜的是自己一手规划的车间管理被老板认同。看来是时间走了。
回想过去，从一个高中毕业的学生进公司当学徒在车间干活，真的郁闷;工资500元、26天每个月、缺一天扣30元。呵呵，待遇超差，不甘心的我自读夜大。终于在半年后调入公司办公室，后来又辗转技术部、质保部。现在大专毕业，是时候走了。
我走不是因为我们公司是私企，不是因为工资、待遇。是因为公司没有把我们年轻人看重，他常常跟我们年轻人说：“不要看重钱，他是在培养我们，是给我们机会。”“三条腿的蛤蟆难找，两条腿的人好找”呵呵，好有道理的词句啊。培养？自进公司中层就没有经过任何培训，所有的知识都是自己买书，边看边学边理解的；我们为公司谋福利，公司给我们报酬理所当然，有谁打工不看钱，难不成和你老总谈感情？可笑！现在该有的理论知识有了，该是去外面闯闯了，年轻人就这样。尽管老妈不让我辞职，顺便说一下我现在的工资：1200元/月。做了3年才1200元，呵呵。
公司要搞外贸了，作为质保部的我清楚地很，就我们公司那点质量水平是远远不够的。可能你会问那你们质保部要干嘛的？说道这个更气人，公司100来号人，检验员3个，还有我和质保部长，3个检验员每天所做的事情：1.过程检验记录（按格式写，根本没有测量）、２．帮车间干活（哪里缺人去哪里）、３．加工返工返修产品。你们说这种检验员要干嘛，还不如请个操作工了，作为我一个搞质量的，出现不良品是我的失职，但过程没有做好更是检验员的失职。为此我对老总吵过，要求检验员只负责检验，可是被老总否决了。对检验员说严格做好过程检验，他说没时间，质保部长更是无奈，刚开始还对老总提点意见，３－４次被否定之后现在也得过且过了。总之一句，我们老总报复大，付出少，收入要多。今天看了外贸合同，顾客要求产品１５年内无批量的失效，所引发的召回等索赔全部由我们负责，包括顾客的人工工时等。而且还不包括送与顾客的不合格呢。我想这个老总要值得好好反思反思了。
　　马上过年了，钱还在老总那里压着，我们是每月发４００元其余到过年的时候发。想来想去还是等拿到钱再去打辞职报告，不然我的工资肯定被扣，本来走的时候想跟老总题些建议和自己的感想，想想算了，万一提了老总不高兴，连今年的两个月工资都没了，呵呵，难啊。
　　无奈啊，有话不能说，忠言逆耳啊。算了，跟这样的老总我个人不觉得会有什么出息。走了，顺便说一下，由于老总私欲增加，普遍降低了员工的工资，导致跑了很多操作工，现在连车间主任都在上机器操作，笑死。不说了，最后祝福自己一下。
　　祝自己事业兴旺，今年能遇伯乐。
　　祝大家新年快乐，万事兴旺。