一次有收获的培训

感觉像在写小学生作文一样：记一次XXX的事。呵呵。
这个培训是每年例行的，每年这个时间，园区新招聘的大学生就来报道了，这些学生可都是211学校的，当年也是“天之骄子”。入厂前，必定是要先经过“洗脑”的，这是流程，也是对企业文化的学习。
本来要我培训创新的，但是我选择了培训体系。
教材也没准备的太花哨，简略的文字，而且是去年给园区做例行体系培训的。（呵呵，本人比较懒。）不过，培训之前，我还是准备了一下提纲和准备引申讲的内容。
因为培训对象是刚从学校出来的嘛，作为体系扫盲培训，也不可能细讲标准。
主要培训内容分为三部分：意识、体系、结合岗位运用。
意识方面的培训，总体感觉还行，开始还有二个人在打瞌睡，我把空调给关了，然后告诉大家说，睡觉的人口水打湿了衣服，吹了空调要感冒。哈哈。结果热得呀~~~大家都来劲了~！
体系方面的培训，刚进入的时候有点枯燥，大家响应得不多，不过我个人自认为对课堂氛围的调动还不错，不时讲得大家哈哈大笑，尤其讲八项质量管理原则的时候，大家直接送了二次掌声给我~~
结合岗位运用的时候，我举了很多市场和现场岗位的例子，看得出来大家还是比较感兴趣的，毕竟以后的工作大家还是要努力工作挣表现的嘛，先学习失败案例~~
从下午1点讲到5点20，喝掉两瓶水~~
自我感觉讲课的总体效果还是不错。在回顾重点的时候，大家不看笔记基本都能回答问题。而我自己，等于又把理论温习了一遍。双赢。
上次只培训了2个半小时，感觉有点匆忙，培训效果调查结果为95分。这次，我先坐等培训效果调查的结果。其实我还是希望大家除了打分，还是多提点意见比较好。
另外就是，我们培训有课时费的，根据岗位等级，标准不同。我的课时费是90的标准，得分多少是系数。我要得高分呀！