我眼中的韩国公司和韩国人

在韩资厂做管理工作三年之长，感触很多，在这里分享我在韩资厂的所见所闻，当然这里有值得我们学习之处，也有一些不敢苟同的地方
韩资厂里组织架构跟大陆公司差不多，不是很复杂，就公司职位级别特别多，从下到上分别是社员，系长、代理、课长、次长、部长、理事、常务理事、工厂长、社长、会长，课长以上设正副职之分，职位级别跟你做的工作有时没有直接联系，可能有的代理在管理一个部门，而有的代理仅相当于中国公司的一个资深职员，会长就差不多是老板，管理跨国多个公司，社长则管理2-3个公司，工厂长相当于一个公司的总经理，理事就相当于副总，部长就相当于总监。
韩国上下级关系，下级对上级有绝对的服从性，下级是绝对不能顶撞上级的，采用家庭式管理模式，如果当面顶撞了，就说明你不想在这里干了，至少是不会在他手下干了，有打包离开的想法，于是，大多数韩国中层管理干部绝对不会拿自己的饭碗开玩笑。
韩国人特别害怕失业，在韩国要找到好的工作比较困难，失业后再就业压力很大，所以韩国人工作特别敬业和卖命，用卖命二字来形容不足为过，有一件事，我的印象特别深刻，公司引进SAP系统，韩国开发SAP软件公司过来几个人，工作时一天24小时在工厂的生产现场，晚上不回酒店睡觉，困了就拿纸箱席地而睡，牙刷，牙膏带在身上，几天不洗澡，身上一股酸臭的味道，记得当时白天搞MES中自动打印序列标签程序时，因为睡觉特别少，所以特别容易发困，我看见他们就用手猛抽自己耳光，且嘴里不停的大声吼叫，以防止自己睡过去，夸张吧，当年华为有的人这样干过，只是我对这样的工作效果表示怀疑，但这种精神，还是值得我们去学习的。
所以在公司，大部分韩国人都是工作到很晚才下班，特别是遇到总经理或者自己上司是一个加班狂的话，那就惨了，因为为了赢得升职的机会，他们不会放过这一次一次的表现机会，当然也是为了不被炒掉，所以大多数工作只是做给老大看，没有什么实际效果，工作效率比较低，往往总经理下班，下面的理事就下班，哈哈！比较细微的观察！
韩国人对比自己年纪大的或自己的上司特别尊敬，这点跟中国公司差不多，如果下属的年龄比上司大，那么工作上听上司的，工作之外得尊敬老的，如果下属犯错，老上司就像责备自己儿子一样骂下属，下属只有低着头，一句话都不敢出，当然，中国人不吃这一套，在中国呆久的韩国人都知道中国人的性格，一般不会这样对待中国人。
韩国公司礼仪：见面了不会象中国人握手寒暄，而是笑脸鞠躬，弯腰的尺度代表你对他尊敬的程度，对于我们中国人，碰到了韩国人只要相互点点头就可以了，也不用说话，因为说话他也听不懂，如果你对他特别尊重，可以微微驻足意思一下就可以了
韩国人特别自大，这跟韩国是一个弹丸之地有关系，在历史的长河里，受尽欺负，所以大多数韩国人脾气都特别大，气势汹汹，但是他们都是纸老虎，用手一戳就破，韩国人通常会当面指出你的错误，但方式很难让中国人接受。
在韩国，很多地方都不平等，比如，男女不平等，韩国太太都在家做全职太太，所以公司里很少看到女职员，在我的印象中只有一个，就是韩国总部有一个做ＳＡＬＥＳ的女的，英语特别厉害，韩国男人眼里，如果结婚后还让老婆出去抛头露面，会让他很没有面子，但是韩国太太掌管家里的所有一切，特别是财政大权，每个月的工资全数上缴，所以韩国公司都会给部门负责人一些活动经费，用于请下面的人吃饭。
韩国人特别爱美，这一点大家都有耳闻，一般女孩子都会去美容，所以韩国女孩子看上去都比较好看，不过说不定她的某个部分就是假的，男人喜欢打香水，这一点有一点不习惯阿。处于这种文化，韩国公司的报告特别讲究，经常追求报告的完美性而本末倒置，不过在做报告上，还是有我们值得学习的地方。
韩国公司与民企有太多文化上的不一样，不能说谁好谁坏，任何事情都有两面性，有些东西过犹不及，还是中庸比较好，可能韩国人永远都不会明白。