如何考核电子工程师

如何考核电子工程师各市、州、省直管市、林区、县（市）人事局（职改办），省直各部门，大型企事业单位： 　　为了充分发挥工程技术人员为我省经济建设建功立业的积极性和创造性，不断提高工程技术人员的学识水平和技术能力，以适应新技术革命的挑战和经济社会发展的要求，经研究，从今年起，在我省企事业单位开展部分享受正高职待遇的高级工程师（以下简称“正高职高级工程师”）的评聘工作。现就实施工作的有关事项通知如下： 一、评聘范围 　　正高职高级工程师的评聘，只在企事业单位（含非公有制单位）在岗的高级工程师中进行，国家机关和已办理了离退休手续的高级工程师，不列入评聘范围。 二、申报条件 　　1、坚持党的基本路线，热爱祖国，遵纪守法，有良好的职业道德，身体健康。 　　2、大学本科、硕士研究生、博士研究生毕业后，从事本专业技术工作分别达到15年、13年、7年以上，已取得高级工程师资格，并担任高级工程师职务5年以上。 　　3、外语和计算机水平参加国家组织的考试合格。 三、评审条件 　　1、专业理论水平 　　第一，具有系统、坚实的专业理论知识，具备跟踪本专业国内外科技发展前沿的学识水平和技术创新能力。 　　第二，对所从事的专业有深入的研究和独到的见解，在同行专家中具有较高的知名度。 　　第三，比较全面了解掌握本专业国内外新技术新工艺现状、新科技信息和发展趋势，具有对大型项目设计、评估、鉴定、组织实施的能力。 　　第四，比较全面掌握本专业相关法规、有关技术标准、技术规范和技术规程。 　　2、工作经历： 　　任高级工程师期间，具备下列条件之一： 　　A、具有主持大中型工程技术项目或重点科技项目全过程的经历，并该工程或项目得到社会承认或取得重大经济效益。 　　B、具有将国内外先进技术或新理论应用于科研和生产实际工作、开拓新的应用研究领域或解决生产实践中重大技术问题的经历，并被证明是正确的。 　　C、具有组织编制本学科或本行业具有国内外先进水平的技术发展规划的经历；或具有撰写大型工程、重大科研课题立项论证报告的经历。 　　D、具有多年主持技术工作、指导高级工程师或研究生开展科研和技术工作的经历。 　　3、业绩与能力 　　任高级工程师期间，具备下列条件之一： 　　A、主持或为主承担过国家科研攻关项目或国家重点科研项目，并获得相应的成果奖励。 　　B、主持或为主完成过二项以上省（部）级重点科研项目，并获得省（部）级以上的成果奖励。 　　C、主持或为主承担过二项以上大中型工程设计、生产项目，经成果验收与鉴定，并获得省（部）级以上的相关奖励。 　　D、主持或为主承担过本行业技术发展规划，得到省（部）级以上主管部门的认可，并在全行业推广应用。 　　E、主持或为主承担过二项以上大中型企业的规划设计、技术改造、技术引进创新、设备改进、成果产业化、提高产品质量或工艺水平等项目，并有突出成果，取得重大的社会、经济效益或得到省（部）级以上主管部门的肯定。 　　F、主持或为主承担过二项以上重点新产品的研制、设计、制造、安装或调试工作，取得显着成效，得到省（部）级主管部门的肯定。 　　H、主持或为主承担过国家及省（部）级行业技术标准、技术规范的制定工作，该标准或规范已在全国、全省或全行业范围实施。 　　4、专著与论文： 　　任高级工程师期间，撰写过下列著作或论文之一： 　　A、正式出版过10万字以上的专著。 　　B、在国家出版部门确认的重要专业公开刊物上发表本专业论文三篇以上。 　　C、在同行专家认定的国际性学术会议上宣读交流本专业论文二篇以上。 　　D、在同行专家认定的全国性学术会议上宣读交流本专业论文三篇以上。 　　E、撰写由本人承担的科研项目、生产项目或工程设计项目的技术报告（总结）三篇以上，其中至少有一篇在行业内产生较大影响。 四、破格申报评审条件： 　　任高级工程师期间，取得下列业绩成果之一： 　　1、主持或为主承担的科技项目或工程项目获国家级科技进步奖、自然科学奖二等以上奖一次或省（部）级一等奖一次，或省（部）级二等奖二次。 　　2、在新产品、新技术、新方法、新工艺的设计推广应用中取得显著的经济效益和社会效益，经省（部）级以上主管部门鉴定认可。 　　3、在技术创新和科技成果转化以及在生产科研实践中，有较大的技术突破，解决过重大关键技术难题或填补国内同行业某一技术领域的空白，为国内同行专家与省（部）级以上主管部门认可。 　　4、在生产科研中，对生产的发展规划、技术创新措施、产品质量等重大问题起到关键性作用，明显地提高了生产能力和经济效益，为国内同行专家与省（部）级以上主管部门认可。 　　破格人员在具备上述条件之一时，其学历可适当放宽，论著可适当放宽，但必须在高级工程师职务上工作五年以上，并在近两年的考核中至少获得一次优秀等次。 五、申报、推荐程序： 　　1、个人申报。申报人员首先向单位提出申请，填写《专业技术职务任职资格评审表》，提交反映自己水平、能力、业绩贡献的材料和有关学历、资历、外语、计算机合格证及获奖证等证明材料。破格人员要在评审表封面上注明破格申报字样。 　　2、单位推荐。国有单位，首先要将申报人员的相关申报材料、证件等向本单位全体职工公示，征求单位内各方面意见，然后在确定上报人员。省属企事业单位经主管部门审核汇总，市属企事业单位经市人事职改部门审核汇总后，统一报省职改办。非公有制企事业单位，按属地原则经所在设区市人事职改部门审核汇总，然后统一报省职改办。中央驻陕有关单位，由单位直接报省职改办。 　　3、正高职高级工程师评审实行结构比例控制和总量控制。各单位推荐正高职高级工程师的比例，不得突破本单位高级工程师总数的10%。推荐工作要注重实绩、水平和能力，宁缺勿滥，不得降低条件，不得迁就照顾和论资排辈。 六、组织评审和相关政策： 　　1、开展正高职高级工程师的评审工作，政策性强，涉及面宽，要统一政策，统一程序，统一组织，全省只设一个评委会，评委会由省职改办直接掌握，评审工作由省职改办负责组织实施。 　　2、正高职高级工程师不搞经常化评审，具体几年评一次，由省职改办根据情况安排。 　　3、经评审批准获得正高职高级工程师任职资格的人员，属事业单位的，要在单位总体高级岗位结构比例内聘任和兑现工资待遇，其中，职务工资最低档暂按本职务系列高级工程师职务等级工资标准的第五档执行；属企业（含非公有制单位）人员，可根据本单位需要自主聘任和确定工资福利待遇。 　　4、政府机构改革后中央部委下放到我省的企事业单位，过去如果本系统评审过正高职高级工程师，其已经取得的资格和待遇予以保留，今后一率按省里统一要求进行评聘。 开展正高职高级工程师评聘工作，政策性强，关系到广大专业技术人员的切身利益，各级人事（职改）部门和各单位要高度重视，加强领导，精心组织，严格条件，重视质量，积极稳妥把这项工作做好。