你以何种态度对待工作？

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序言：你以何种态度对待工作？ 《自驱力》是美国著名作家凯普除《没有任何借口》之外最具代表性的作品。　　正如凯普其它作品一样，作为一名西点军校毕业的陆军指挥官和职业培训的资深专家，凯普在这部作品里为企业和员工挖掘到了“工作中激动人心的力量。”凯普认为，推动企业进步的技术、管理、制度等因素只占冰山的一小部分，而真正的推力来自员工的“自驱力”。在书中，凯普以一种富于节奏的文体，向我们描绘了“自驱力”的伟大力量：　　这世上有三种人，　　一种是先知先觉的人，　　一种是后知后觉的人，　　一种是不知不觉的人。　　不知不觉的人工作很辛苦，不知为何工作，他得过且过，做一天和尚敲一天钟，浑浑噩噩虚度年华。　　后知后觉的人仅仅把工作当成谋生的手段，落入工作的痛苦里面，每天汲汲营营奔波劳碌。　　但先知先觉的人不一样，他是在为自己工作，他是在享受工作，因为工作正是他生命成长的一个契机、机遇，他把工作当作一种享受，而非聊以糊口的工具。　　他在别人都放弃时仍努力不懈；　　在所有人都认定事不可为时仍殚精竭虑；　　他不仅仅维持工作或恪尽职守；　　他更深入内在，寻求更多东西；　　他对工作有一种非做不可的使命感，并为之孜孜不倦乐此不疲。　　世界将给他们以殊荣，既有名望也有财富。每个人心中都隐藏着一头雄师——土耳其谚语。　　每天清晨，当太阳刚刚升起，露珠还未完全消失，大草原上的动物们，已经开始了一天的奔跑。最先跑起来的是羚羊。它们成群结队地跑过平缓的山岗，找到水源，在短暂的休息之后又开始新的奔跑。就在它们不远的地方，也许就在附近的草丛里，狼群也在奔跑。它们的奔跑是为了羚羊。当狼群开始奔跑的时候，狮子也开始了奔跑。它必须赶在狼群之前找到一日的早餐，否则，今天可能又是一个忍饥挨饿的日子。　　这是每天发生在大草原上的一幕，每天都在上演的奔跑比赛。　　没有任何外在的力量在导演这一切。它们奔跑完全是来自内心的驱使——要么生存，要么死亡。　　只有“让自己跑起来”才能生存，也只有跑起来的动物才能获得比同类更好的生存环境，不管是主动攻击的动物还是被攻击的动物。　　“为自己跑起来”是动物世界永恒的法则。人类正是通过这一法则首先成为人。但是当人类逐渐进化、逐渐变得聪慧时，他们再也不再“为了自己而奔跑”。他们享受现代文明的成果，他们漠视自己内在的动机和需求，他们只要求索取和坐享天成。他们在内心永远失去了奔跑的动力：他们为自己寻找各种理由和借口，他们认为优秀是别人的事。　　在我们的周围，这样的人随处可见：只有在形势所迫时才去工作，对于自己身上的潜力无动于衷，遇到事情总是敷衍塞责，宁愿呆在原地也不肯花点心思向上攀登。这些人私下里认为自己很聪明，他们满足于混日子，敷衍了事，混水摸鱼，过一天算一天，日复一日年复一年浪费自己宝贵的青春，生命，大好前程。他们为吃饭而吃饭，为劳动而劳动，为工作而工作，为报酬而报酬，他们从一个地方到一个地方，事情做完一件又一件，好像做了很多事，但没有一件事情做得让人无可挑剔拍案叫绝，浑浑噩噩得过且过直到退休仍然一事无成。他不知道自己所做的蹩脚的工作，对老板的损害不及对自身损害的一半。对于老板而言，这可能会是几个美元的损失，但对他自身来说，这却是人格和尊严的丧失，是做人的丧失。还有些人本来有不赖的工作和岗位，也取得了一定的成绩，但当他们攀升到一定的高度时，就停滞不前，躺在已经取得的成就上睡起了大觉，满足于现状，不思进取。令人十分惋惜！这种行动上的迟缓、思想上的愚钝和道德上的玩忽职守，导致大量的工作岗位有名无实、大量的工作资源被无谓地浪费掉。　　三只饥寒交迫的老鼠一起去偷油。它们决定采用叠罗汉的方式，轮流喝油。当其中一只老鼠爬到另外两只老鼠的肩膀上，“胜利”即将在望时，不知什么原因，油瓶突然倒了，巨大的响声惊醒了主人，它们只好抱头鼠窜，落荒而逃。　　回到鼠洞后，它们聚在一起开了个内部会议，讨论这次集体偷油失败的潜在原因。　　最上面的老鼠说：“因为下面的老鼠抖动了一下，所以我不小心碰倒了油瓶。”　　中间那只老鼠说：“我感觉到下面的老鼠抽搐了一下，于是我抖动了一下。”　　而最下面的老鼠说：“我隐约听见有猫的叫声，所以抽搐了一下。”　　原来如此——谁都没有责任。　　职场中经常会遇到类似的情境。　　在某企业的季度会议上就可以听到类似的推诿。营销部经理说：“最近销售不理想，我们得负一定的责任。但主要原因在于对手推出的新产品比我们的产品先进。”　　研发经理“认真”总结道：“最近推出新产品少是由于研发预算少。大家都知道杯水车薪的预算还被财务部门削减了。”　　财务经理马上接着解释：“公司成本在上升，我们能节约就节约。”　　这时，采购经理跳起来说：“采购成本上升了10%，是由于俄罗斯一个生产铬的矿山爆炸了，导致不锈钢价格急速攀升。”　　于是，大家家异口同声说：“原来如此！”言外之意便是：大家都没有责任。　　最后，人力资源经理终于发言：“这样说来，我只好去考核俄罗斯的矿山了？”　　这样的情景经常在不同企业上演着——当工作出现困难时，各部门不寻找自身的问题，而是指责相关部门没有配合好自己的工作。相互推诿、扯皮，责任能推就推，事情能躲就躲。最后，问题只有不了了之。　　公司里这样的员工屡见不鲜。　　“斯蒂文先生为什么还没有签下那一单？”老板问。　　约翰呆呆地坐在那里，脸色苍白：　　“他还没有给我答复，先生。”　　“他多少天没有答复了？”　　“已经有一个月了，先生。”　　老板大怒：“那你为什么还呆在这里？”　　而可怜的约翰还呆在原地，左顾右盼，不知如何是好。　　这样的人，就是为工作而工作、为生活而生活的人，就是没有“自驱力”的人。　　每当看到这样的情形，我总会不由自主地想起一个人，想起那句铿锵有力掷地有声因此载入史册的名言：　　“就算一辈子洗马桶，也要做一个洗马桶最出色的人！”　　许多年前，一个年轻人来到一家著名的酒店当服务员。这是他涉世之初的第一份工作，因此他很激动，暗下决心：一定要竭尽所能，不辜负父母的期望。