品质人的困惑[续5]

天气: 晴朗心情: 高兴你好！
“扣的钱年底会补还”“奖金年底会补给你”？
我印象中台湾人经常会用这招（不是我鄙视台湾人），显然这只是一张“空头支票”，我支持你的辞职！
现在的这家新单位，应该是典型的“家族式”企业，而且从你介绍的情况来看，推行TS应当是有相当的难度，他们如果通过了TS，十有八九是审核员收红放水，对你来说，想让它在2个月时间内体系焕然一新是不可能的，唯一能做的是整理大量的文件、记录，活动相关部门，给TS认证造势，最后送点红包，通过。
但前提是：1）你有足够的领导力，因为家族式的企业关系千丝万缕；2）你有足够的耐力，因为可能大量的资料需要你来完成；3）选对“合适”的认证机构；你能做到吗？如果能做到，可以尝试一下，毕竟也是不错的锻炼机会，但一旦你的工作完成，就可立即走人了，此类企业不可久留。
换了是我，老实说，我是不敢接的。我情愿少拿点、做点实际的、至少对得起自己的工作。