我部检验员绩效考核标准

一、 考核项目（6项）：安全、5S(信息板)、工作任务完成、工作质量、出勤率、顾客满意度

二、考核标准（满分100分；）
1、安全：目标：0（按照个人考核）10分
每发生一次违纪事件减5分，发生安全事故或安全事故隐患该项为0分。
2、5S：目标：暂定68分 15分
团队每降低2个百分点减团队1分；个人责任另减个人1分；直至该项不低于60分。
3、工作任务：目标20分
未完成部门安排的工作一次减5分；直至该项为0分。
4、工作质量：目标20分 （用户抱怨和各种检查反映结果以及现场问题的报告和控制）
每发生一起错漏检，减5分；每周没有问题反馈减5分；直至该项为0分。
5、出勤：目标出勤率98% 10分
每降低一个百分点减2分，直至该项为0分。
6、顾客满意度：10分
因工作态度造成顾客投诉0分。
7、20KEYS：周会、晨会正常进行，按照计划实施。15分
每周没有召开例会，减5分，没有开晨会，减2分，每月计划完成率减少10%，降低2分，少于60% 0分。
本考核责任书于2006年9月1日起执行。
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