资讯科 部门/岗位绩效目标表

资讯科 部门/岗位绩效目标表

岗位/绩效
岗位
职责
考核工具/方法

序号
内容明细
职责名称
职责简述

1
代码错误率
程序员
有效编码
有效编码，减少代码错误
内部评价《资讯科内部岗位考核管理办法》

1
代码错误率
软件工程师
有效编码
有效编码，减少代码错误
内部评价《资讯科内部岗位考核管理办法》

1
代码错误率
资讯科长
有效编码
有效编码，减少代码错误
内部评价《资讯科内部岗位考核管理办法》

2
新技术使用情况
程序员
钻研使用新技术
有效使用新技术,解决的问题，提高工作效率
内部评价《资讯科内部岗位考核管理办法》

2
新技术使用情况
软件工程师
钻研使用新技术
有效使用新技术,解决的问题，提高工作效率
内部评价《资讯科内部岗位考核管理办法》

2
新技术使用情况
资讯科长
钻研使用新技术
有效使用新技术,解决的问题，提高工作效率
内部评价《资讯科内部岗位考核管理办法》

3
程序编码的规范性
程序员
规范编码
能严格按照编码原则，规范编码
内部评价《资讯科内部岗位考核管理办法》

3
程序编码的规范性
软件工程师
规范编码
能严格按照编码原则，规范编码
内部评价《资讯科内部岗位考核管理办法》

3
程序编码的规范性
资讯科长
规范编码
能严格按照编码原则，规范编码
内部评价《资讯科内部岗位考核管理办法》

4
文档编写的规范性
程序员
规范编写说明技术文档
能严格按照文档编写原则，规范编写说明技术文档
内部评价《资讯科内部岗位考核管理办法》

4
文档编写的规范性
软件工程师
规范编写说明技术文档
能严格按照文档编写原则，规范编写说明技术文档
内部评价《资讯科内部岗位考核管理办法》

4
文档编写的规范性
资讯科长
规范编写说明技术文档
能严格按照文档编写原则，规范编写说明技术文档
内部评价《资讯科内部岗位考核管理办法》

5
及时性
程序员
在周期内完成项目任务
能在规定或主管要求的完成日期内完成项目编码文档编写等项目任务
内部评价《资讯科内部岗位考核管理办法》

5
及时性
软件工程师
在周期内完成项目任务
能在规定或主管要求的完成日期内完成项目编码文档编写等项目任务
内部评价《资讯科内部岗位考核管理办法》

5
及时性
资讯科长
在周期内完成项目任务
能在规定或主管要求的完成日期内完成项目编码文档编写等项目任务
内部评价《资讯科内部岗位考核管理办法》

6
编码注释的完整性
程序员
规范注释
能严格按照编码原则，规范编码注释
内部评价《资讯科内部岗位考核管理办法》

6
编码注释的完整性
软件工程师
规范注释
能严格按照编码原则，规范编码注释
内部评价《资讯科内部岗位考核管理办法》

6
编码注释的完整性
资讯科长
规范注释
能严格按照编码原则，规范编码注释
内部评价《资讯科内部岗位考核管理办法》

7
客户需求分析解析度
软件工程师
有效解析客户需求
能有效解析客户需求，编制满足客户需求的需求分析
内部评价《资讯科内部岗位考核管理办法》

7
客户需求分析解析度
资讯科长
有效解析客户需求
能有效解析客户需求，编制满足客户需求的需求分析
内部评价《资讯科内部岗位考核管理办法》

8
信息化项目推动实施率
资讯科长
有推动公司信息化项目
能有效有推动公司信息化项目,帮助企业提升管理水平和竞争力
内部评价《资讯科内部岗位考核管理办法》