人才培养是管理的关键

企业是一所学校，需要不断的培养人；培养人也是企业的宗旨之一。
一个好的企业在不断的培养有技能、有素养的人才；一个部门也是如此。
形成好的流程节点，通过流程节点培养人的技能；同时，通过流程节点发现人的素养欠缺在何处，培养人的素养；
如果把人仅当成赚钱的工具，企业的离职率会很高，同时，企业也很难管理；
形成企业的理念，反复不断的培养，鼓励，就能够培养出很多适合于企业的人才。
需要将培养人落实到每级管理者身上，这样才能够形成较好的氛围。