我转正啦～

06年06月20日本人就来到了这家公司，从来面试-报到-交接-工作，这一直以来都不是那么顺利，并且也发现了这家公司虽然是国内知名的品牌企业，但是其管理也还是挺乱的。就从我的工作安排来讲就知道。
1.让我来报到却又让我拿着简历到某部面试;
2.安排我工作岗位了，却一直没安排工作，自己想展开一些工作，领导却说：“不急，那个不用去做了。”
3.来了一个月了，却还未安排做之前工作的交接，每周给我安排的工作就是学习档案管理学习ISO14001;
4.第二个月，终于做交接了，催了数次：“请下达我的岗位说明书，让我也好掌握。”却每次推着说：“不急，最近很忙，下周一吧。”最后，到了转正期，还是没能下来。
5.转正期到了，当时我也忘了，规定是由人事下发转正单，由个人书写后递交处理的，但过去两周后也没见人事通知.
6.9月份底终于递交上了我的转正申请（要求2职等以上的都得写个人签定），因为没有岗位说明书，根本不知道自己是哪个职等的，所以没有写个人签定。
7.10月份接到人资部的电话，要我去一趟，我问其：“有什么事吗？”不回答说：“过来就是了，到时找某某某”。预约时间准时到了，其对我展开了以下问答：“你最近的工作安排是什么？”、“为什么到现在才写转 正单？”等等...我反问了一句：“公司没有我的岗位说明书，你是如何对我进行调查？标准是什么？我的工作标准又该是什么？” 又过了一周打个电话过来：“你有时间吗？”“有，什么事？”“没事，我过来一下。”过来后，也没说明来意就说：“你今天的工作安排是什么？”...问完她要问的，没走，我问：“请问还有什么事吗？”。“今天我得跟你一天”。妈耶，我吃了一吓：“你要干嘛？是要对我进行工作交接？还是？”被我问得不好意思了，一会儿，走人...又过了一周（外审刚完），又接一电话（未道明来意）：“能不能过来一下”。接着，要我到其办公室，又始了问答式调查......受不了了，我态度不是很好，爱答不答的，跟她说：“没有岗位说明书，你调查不出东西来，我也回答不出什么来。如果还有什么不清楚的，请跟我现在的主管沟通。” 终于昨天2006年10月31日，通知我去签合同，一看，一问，给我的待遇是文员级的。与我之前面谈的不符，心里气愤不止，不过又能怎么样呢？我只能先签下，想着：“没关系，那我就做文员的事就可以了。最大不了走人就是了”