那么多杠杆，却没有寻找到一个共同的支撑点？

怎么了？怎么了？难道你沉睡了吗？难道那些破烂玩意的思想就改不了了吗？谁来拯救你。。 每天都在叫着改革，每天都还是老样子，问题依旧，解决的方法依旧，解决的效果也是依旧。所有的东西都是依旧。出了问题，还是眉毛胡子一把抓，总是抓不到重点。搞得大家都跟着煎熬。公司真的就这样一睡不醒了吗？那么多领导，却没有几个敢于承担责任的，无非就是你笑笑我，我笑笑你罢了。思想不统一，态度不统一，方法也不统一。个个都是很重要的杠杆，却都没有一个共同的支撑点。怎能把问题解决掉。 我越来越感觉到坏习惯的可拍性，一旦养成，真是没法改变，自己也可能反被其同化。一个人的坏习惯可以影响一帮人，一帮人可以带着这种坏习惯来形成一个公司，然后慢慢地再形成所谓的公司文化。这种文化一旦形成，很难改变。谁也不会想到这样的文化会那么根深蒂固，那样的不可动摇。这样的文化只会带领公司走向不归路。 一个缺少长期战略规划更缺少计划的公司。面对突如其来的外部和内部问题，真的是没办法去彻底解决问题。时间长了，这些问题都暴露无遗。等到所有的低级问题点都爆发了，哪一个人能承受的了？解决问题的重点是突破口，但这个突破口至今都没有找到，导致公司内外交困，举步维艰。每天做的都是无用功。 如果还找不到支撑点，以后做的还都是无用功。